04.07.2025
Работнику после увольнения не выплатили премию по итогам проекта - суды нарушений не увидели
Сотрудник ушел по соглашению сторон. После через суд потребовал премировать его за реализацию проекта наравне с остальными коллегами. Он счел, что положение о премировании носит дискриминационный характер, поскольку позволяет не начислять стимулирующие выплаты тем, кто уволен на момент издания приказа (кроме, например, специалистов, которые перешли на работу в аффилированные общества).
Три инстанции встали на сторону [1] организации. Приказ о выплате премии издали уже после увольнения, поэтому работник не может на нее претендовать по правилам компании. С ними специалист ознакомлен. Кроме того, он добровольно подписал соглашение об увольнении и согласился с его условиями. В нем не упоминалось премирование после расторжения договора.
Отметим, Роструд также указывал [2], что работника можно не включать в приказ о премиях, если на момент его издания специалист уволился. Однако в практике встречается иная позиция [3].
Документ:
Определение 6-го КСОЮ от 29.05.2025 N 88-9540/2025 [1]
Рекомендуем:
Как оформить выплату премии после увольнения [4]
Как оформить выплату премии после увольнения из учреждения [5]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [6]
Оформите заявку [7] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [8], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ006;n=187469;dst=100099
[2] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=204500;dst=100015
[3] consultantplus://offline/main?base=PSVTP;n=13;dst=100026
[4] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=236616;dst=0
[5] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=31842;dst=0
[6] http://www.consultant.ru
[7] https://respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://respectrb.ru/node/9220