ТК предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующему основанию. Обязан ли работодатель соблюдать какую-либо последовательность при назначении взысканий работнику?

Роструд разъяснил: главное, чем следует руководствоваться работодателю при наложении дисциплинарного взыскания, - тяжесть совершенного работником проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Естественно, для увольнения должны быть очень серьезные основания.

А за менее тяжкие проступки работодатель может применить к сотруднику дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора в любой последовательности.

Поскольку в трудовом законодательстве нет норм, определяющих характерные различия между замечанием и выговором, работодатель вправе прописать в ЛНА, за какие нарушения работнику объявляется выговор, за какие – замечание.

Источник: "Главная книга"

Документы: Письмо Роструда от 12.03.2025 № ПГ/03374-6-1; Письмо Роструда от 29.07.2022 № ПГ/19718-6-1

Фото: freepik.com

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".