03.06.2025

Праздник и выходные в июне 2025 года: как работаем и отдыхаем

День России, 12 июня, в этом году выпал на четверг. После него в пятницу, 13 июня, будет выходной. В итоге отдохнем 4 дня подряд - с 12 по 15 июня.

Перед праздниками в среду, 11 июня, нужно отпустить персонал на час раньше.

Следующий нерабочий праздник будет в ноябре.

Как распределены другие выходные в 2025 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.

Документ:

Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335

Полезные ссылки:

Справочная информация: "Производственный календарь на 2025 год для пятидневной рабочей недели"

Справочная информация: "Производственный календарь на 2025 год для шестидневной рабочей недели"

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)

03.06.2025

Суд: отцу оплачивают больничный лист по уходу за ребенком, даже если мать в отпуске по уходу за ним

Отец взял больничный по уходу за ребенком. Ему выплачено пособие. Позже СФР установил, что во время болезни ребенка мать была в отпуске по уходу за ним. Фонд посчитал выплату пособия отцу неправомерной и потребовал у страхователя возместить расходы. Суды поддержалиорганизацию.

Кассация отметила, что выплата пособия по уходу за ребенком одному застрахованному не исключает выплаты иного пособия другому лицу. Если мать не может ухаживать за ребенком, оформлять больничный на отца не запрещено.

Перечень ситуаций, когда больничный не оформляют, закрытый: ежегодный отпуск, отпуск за свой счет, отпуск по уходу за ребенком и др. Отец ребенка не был ни в одном из них. Ему было нужно освобождение от работы на период ухода за ребенком.

Документ:

Постановление АС Северо-Западного округа от 28.04.2025 по делу N А05-8561/2024

03.06.2025

Изменен порядок экспертизы связи заболевания с профессией

Минздрав утвердил новый порядок экспертизы связи заболевания с профессией, а также формы извещения о предварительном диагнозе и медзаключения о наличии или отсутствии профзаболевания. Выделим ряд отличий от действующих правил.

При установлении предварительного диагноза - острое или хроническое профзаболевание - медорганизация направляет извещение в органы и учреждения санитарно-эпидемиологического надзора, а также работодателю (учетная форма 001-ПЗ-1/у). Это надо сделать в течение суток или 3 рабочих дней соответственно (п. п. 3, 5 порядка). Срок подачи документов на экспертизу в центр профпатологии в первом случае - неделя со дня получения санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника, во втором - месяц.

Расширили и пакет документов. Так, при подозрении на острое профзаболевание в него еще нужно включить (п. 4 порядка):

• копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности;
• карту эпидобследования (составляют при заражении инфекционным или паразитарным заболеванием).

Чтобы изменить или отменить заключительный диагноз, медорганизация, а также работодатель и страховщик могут обратиться в центр профпатологии с заявлением об экспертизе (п. 25 порядка). Сейчас такое право есть только у работника и его представителя.

Документ:

Приказ Минздрава России от 29.04.2025 N 258н

Полезная ссылка:

Приказ Минздрава России от 31.01.2019 N 36н (ред. от 28.09.2020) "Об утверждении Порядка проведения экспертизы ...

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru