Кадровику от 3 июня 2025 года

03.06.2025

Праздник и выходные в июне 2025 года: как работаем и отдыхаем

День России, 12 июня, в этом году выпал на четверг. После него в пятницу, 13 июня, будет выходной [1]. В итоге отдохнем 4 дня подряд - с 12 по 15 июня.

Перед праздниками в среду, 11 июня, нужно отпустить персонал на час раньше [2].

Следующий нерабочий праздник будет в ноябре [3].

Как распределены другие выходные в 2025 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной [4] и 6-дневной [5] рабочей недели.

Документ:

Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335 [1]

Полезные ссылки:

Справочная информация: "Производственный календарь на 2025 год для пятидневной рабочей недели" [6]

Справочная информация: "Производственный календарь на 2025 год для шестидневной рабочей недели" [7]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) [8]

 

03.06.2025

Суд: отцу оплачивают больничный лист по уходу за ребенком, даже если мать в отпуске по уходу за ним

Отец взял больничный по уходу за ребенком. Ему выплачено пособие [9]. Позже СФР установил, что во время болезни ребенка мать была в отпуске по уходу за ним. Фонд посчитал выплату пособия отцу неправомерной и потребовал у страхователя возместить расходы. Суды поддержали [10]организацию.

Кассация отметила, что выплата пособия по уходу за ребенком одному застрахованному не исключает [11] выплаты иного пособия другому лицу. Если мать не может ухаживать за ребенком, оформлять больничный на отца не запрещено [12].

Перечень ситуаций, когда больничный не оформляют, закрытый: ежегодный отпуск, отпуск за свой счет, отпуск по уходу за ребенком и др. Отец ребенка не был ни в одном из них. Ему было нужно освобождение [13] от работы на период ухода за ребенком.

Документ:

Постановление АС Северо-Западного округа от 28.04.2025 по делу N А05-8561/2024 [10]

 

03.06.2025

Изменен порядок экспертизы связи заболевания с профессией

Минздрав утвердил [14] новый порядок экспертизы связи заболевания с профессией, а также формы извещения о предварительном диагнозе и медзаключения о наличии или отсутствии профзаболевания. Выделим ряд отличий от действующих правил [15].

При установлении предварительного диагноза - острое или хроническое профзаболевание - медорганизация направляет извещение в органы и учреждения санитарно-эпидемиологического надзора, а также работодателю (учетная форма 001-ПЗ-1/у). Это надо сделать в течение суток или 3 рабочих дней соответственно (п. п. 3, 5 порядка). Срок подачи документов на экспертизу в центр профпатологии в первом случае - неделя со дня получения санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника, во втором - месяц.

Расширили и пакет документов. Так, при подозрении на острое профзаболевание в него еще нужно включить (п. 4 порядка):

• копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности;
• карту эпидобследования (составляют при заражении инфекционным или паразитарным заболеванием).

Чтобы изменить или отменить заключительный диагноз, медорганизация, а также работодатель и страховщик могут обратиться в центр профпатологии с заявлением об экспертизе (п. 25 порядка). Сейчас [16] такое право есть только у работника и его представителя.

Документ:

Приказ Минздрава России от 29.04.2025 N 258н [17]

Полезная ссылка:

Приказ Минздрава России от 31.01.2019 N 36н (ред. от 28.09.2020) "Об утверждении Порядка проведения экспертизы ... [18]

 

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [19]