Юристу от 4 апреля 2025 года

04.04.2025

Устранение недостатков протокола о правонарушении при рассмотрении дела: поправки внесены в Госдуму

Если недостатки в протоколе об АП обнаружат при рассмотрении дела, то документ вернут для корректировки, в частности, органу, должностное лицо которого составило протокол. Об этом вынесут определение. Речь идет о ситуациях, когда документ составили неверно либо это сделало неправомочное лицо (п. 3 проекта).

В день вынесения определения его копию с материалами дела направят в том числе потерпевшему и возможному нарушителю. Они и ряд иных лиц смогут обжаловать акт в течение суток с момента получения. Подать жалобу нужно будет в адрес того, кто вынес определение (пп. "в" п. 4, абз. 2 пп. "в" п. 6, п. п. 7 и 8 проекта).

Есть и другие новшества. Планируется, что поправки вступят в силу через 10 календарных дней после опубликования закона.

Сейчас вернуть протокол об АП для устранения недостатков можно при подготовке к рассмотрению дела. Сделать это в ходе производства по нему уже нельзя.

Проект подготовили с подачи КС РФ. Он выявил проблему: если в протоколе об АП нет подписи составителя, судья не может устранить такой недостаток и вынужден прекратить производство по делу. В этой части КС РФ установил временное правило. Судья вызывает составителя протокола в заседание, чтобы подтвердить, что именно это должностное лицо оформило документ, и продолжить разбирательство.

Документ:

Проект Федерального закона N 882699-8

Испытательный срок при переводе

Работника приняли на должность начальника управления с испытательным сроком. Когда подразделение ликвидировали, его сделали начальником другого управления. После уволили за неудовлетворительный результат испытания. Он обратился в суд.

Две инстанции поддержали работодателя, но кассация направила дело на новое рассмотрение.

Мнение судов:

Сотрудник некачественно выполнял задания в период испытания, были основания для увольнения, процедура соблюдена.
При переводе трудовую функцию не изменили, условие об испытательном сроке сохранили, скорректировали лишь подразделение.

Позиция кассации:

Перевод предполагает поручение специалисту новой работы. При смене должности или подразделения условие об испытании утрачивает силу.
Испытание можно установить только при заключении трудового договора, а перевод - это изменение уже оформленного документа.
Суды сделали неверный вывод о том, что были основания для увольнения по итогам испытания.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 16.01.2025 по делу N 88-360/2025

Как бюджетной организации установить испытание при приеме на работу

Добровольное восстановление на работе

Работник оспаривал увольнение по собственному желанию. Во время судебного разбирательства организация решила отменить приказ и восстановить его в должности. Однако специалист не вернулся на работу.

Первая инстанция признала увольнение незаконным и взыскала деньги за все время вынужденного прогула. Апелляция решила, что период взыскания нужно сократить из-за добровольного восстановления на работе. Кассация не поддержала подход и потребовала пересмотра.

Мнение апелляции:

Исковые требования о восстановлении в должности работодатель удовлетворил добровольно.
С этого момента организация не совершала незаконных действий, которые лишали специалиста возможности трудиться.

Позиция кассации:

После издания приказа об увольнении трудовые отношения прекратились.
Организация не могла в одностороннем порядке совершать действия, которые затрагивают права и интересы работника.
Восстановление в должности без согласия специалиста не имеет юридического значения, не позволяет уменьшить период взыскания за вынужденный прогул.
Отмена приказа об увольнении не прекращает права работника на судебную защиту.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 20.01.2025 N 88-1263/2025 по делу N 2-132/39/2024

Компенсация за неиспользованный отпуск

После увольнения бухгалтер обратился в суд, чтобы в том числе взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. С даты приема на работу он накопил более 90 дней отдыха.

Две инстанции присудили компенсацию, однако кассация увидела признаки злоупотребления правом. Дело подлежит повторному пересмотру в апелляции.

Мнение судов:

За все время работы специалист ни разу не ходил в ежегодный отпуск.
Истец вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск за этот период (кроме времени отпуска по уходу за ребенком).

Позиция кассации:

Нельзя рассматривать норму о компенсации как правомерный способ накопления отпусков для последующего получения денег за них.
Нужно учитывать подход КС РФ, в т.ч. оценивать причины, по которым отдых не предоставляли вовремя.
Суды не установили, подавал ли работник заявления на отпуск, давала ли организация такой отдых, чинила ли препятствия для его использования.
Если работник специально сохраняет отпуска, чтобы получить компенсацию при увольнении, это говорит о злоупотреблении правом.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 17.02.2025 N 88-3334/2025

Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения

Полезные ссылки:

Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П "По делу о проверке конституционности части ...

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024)

04.04.2025

Техрегламент ЕАЭС о безопасности алкогольной продукции вступит в силу 1 января 2026 года

Совет ЕЭК вновь перенес дату начала действия ТР ЕАЭС 047/2018, который устанавливает требования к алкогольной продукции, процессам ее производства, хранения, перевозки, реализации, утилизации, маркировки и упаковки. Ему предстояло заработать 1 июля этого года.

Напомним, техрегламент приняли в конце 2018 года. Изначально он должен был вступить в силу 9 января 2021 года, но этот срок неоднократно переносили. Одна из причин - производители нуждались в дополнительном времени, чтобы подготовиться к изменениям.

В этот раз запланировано уточнить требования к винодельческой продукции, алкогольной продукции, которую изготавливают путем брожения ягод и фруктов (кроме винограда). В отношении пивоваренной продукции рассмотрят вопрос о том, чтобы увеличить долю пивоваренного солода в ней.

Документ:

Решение Совета ЕЭК от 21.02.2025 N 21

Полезная ссылка:

Решение Совета Евразийской экономической комиссии от 05.12.2018 N 98 (ред. от 12.04.2024) "О техническом ...

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru