24.03.2025  

Кассация напомнила, что в приказе об увольнении за повторный проступок нужно его конкретизировать

Сотруднику объявили выговор, а затем уволили за неоднократный проступок. Наказание он оспорил.

Две инстанции сочли действия работодателя правомерными, однако кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение. В приказе об увольнении не указали конкретный проступок, обстоятельства его совершения и срок, за который допущены нарушения.

Суд не может сам определять, за какие действия организация расторгла трудовой договор. На это прежде обращал внимание ВС РФ.

Отметим, судам часто не хватает подробностей в приказах о взысканиях, из-за чего они признают их незаконными. Так поступил в том числе 1-й КСОЮ.

Документ:

Определение 5-го КСОЮ от 13.02.2025 по делу N 88-1281/2025

Рекомендуем:

Как уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей

Как уволить работника бюджетной организации за неоднократное неисполнение обязанностей

Полезные ссылки:

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе ...

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024)

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru