10.03.2025
Ряд АО и ООО получат новую возможность структурировать бизнес - поправки приняты в первом чтении
По проекту компаниям разрешат иметь в виде единственного учредителя (акционера или участника ООО) другое общество, которое состоит из 1 лица. Условие: функции единоличного исполнительного органа не выполняет этот учредитель или его такой же руководитель. Иное могут установить в ФЗ.
Условие не затронет компании, которые отвечают сразу всем критериям:
Планируется, что поправки заработают через 10 календарных дней после опубликования закона.
Документ:
Проект Федерального закона N 797057-8
Полезные ссылки:
10.03.2025
Важные новости для юриста за неделю с 3 по 7 марта
Утверждены критерии планирования выездных обследований мест продажи алкоголя. ФАС советует торговым сетям изменить договоры поставки ряда продуктов. Случаев проверки достоверности сведений при их включении в ЕГРЮЛ станет меньше. Об этих и других новшествах читайте в нашем обзоре.
См. материалы о частичной мобилизации и антикризисных мерах.
Розничная продажа алкоголя
11 марта 2025 года вступают в силу критерии формирования плана выездных обследований при региональном госконтроле за торговлей алкогольной и спиртосодержащей продукцией. Компанию, ИП или общедоступный объект (магазин, ресторан и пр.) внесут в план, например, если контрольный орган получит минимум 2 жалобы граждан о нарушении отраслевых требований. Подробнее в нашей новости.
Поставка ряда продуктов в торговые сети
ФАС рекомендует закрепить в договорах поставки продуктов со сроком годности максимум 5 календарных дней новый период постоплаты - не позже 4 рабочих дней с даты получения товаров. Прежде всего речь идет о случаях, когда стороны обязались применять электронный документооборот. Подробнее в нашей новости.
Включение адреса компании в ЕГРЮЛ
С 14 марта налоговая перестанет проверять информацию об адресе компании при подаче документов для его внесения в ЕГРЮЛ. Это касается ситуаций, когда в одном месте уже зарегистрированы минимум 5 юрлиц. Подробнее в нашей новости.
Сервис "Старт бизнеса онлайн"
Эксперимент по применению сервиса продлен до 1 марта 2026 года включительно. Он позволяет с учетом ряда условий полностью удаленно совершить ряд действий для открытия бизнеса "под ключ". Подробнее в нашей новости.
10.03.2025
Увольнение по соглашению сторон: интересные споры за 2024 год
Можно ли взыскать деньги с работодателя, если в соглашении указали на отсутствие претензий? Какие действия могут подтвердить, что увольнение не было добровольным? Законно ли расставание по соглашению, если работника и так хотели уволить по итогам испытания или по сокращению? Ответы рассмотрим в обзоре.
Суд может удовлетворить зарплатный иск, даже если в соглашении указали на отсутствие претензий
Сотрудника уволили по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. В документе среди прочего зафиксировали, что в будущем специалист не станет заявлять претензий к работодателю. Позже бывший сотрудник обратился в суд, чтобы взыскать неполученные премии.
Апелляция и 7-й КСОЮ частично удовлетворили иск. Условие соглашения об отсутствии претензий не лишает сотрудника права взыскивать долг по зарплате. Хотя работодатель обеспечил выходное пособие, он должен выплатить вознаграждение за труд. Из соглашения не следовало, что пособие компенсирует невыплаченную зарплату. Суды отклонили довод о злоупотреблении правом.
Похожий пример есть в практике 6-го КСОЮ. Две инстанции взыскали оплату за сверхурочную работу, несмотря на то что в соглашении о расторжении договора стороны оговорили, что не имеют претензий. Документ не регулировал порядок оплаты сверхурочного труда.
Если же в соглашении указывают компенсацию, в которую включают все суммы, причитающиеся работнику по закону, суды могут отказать в дополнительных взысканиях. Такой пример с оплатой за неиспользованный отпуск встречался у 2-го КСОЮ.
Увольнение по соглашению могут признать незаконным, если работник активно ему сопротивлялся
Сотрудник подписал соглашение о расторжении трудового договора, до увольнения оставалось чуть более 2 недель. Затем он обратился в юрфирму, чтобы та представляла его интересы в споре с работодателем. В последний рабочий день сотрудника от его представителя поступило заявление. В нем было разъяснено, что соглашение подписано вынужденно, его нужно аннулировать.
Апелляция и 2-й КСОЮ отметили: организации следовало учесть отсутствие воли на увольнение, выраженное в прямой и мотивированной форме. Трудовой договор расторгли незаконно.
В другом примере суды приняли во внимание, что инициатива заключить соглашение исходила от руководства. Сотрудник просил отсрочить увольнение. После подписания соглашения он несколько раз направлял заявления о его аннулировании. Последовательность его действий подтверждала, что увольнение не было добровольным.
Если работника хотели уволить по итогам испытания, это не говорит о вынужденном подписании соглашения
Специалиста приняли на основное место работы и на должность по совместительству. После комиссия решила, что он не справился с испытанием и трудовые договоры следует расторгнуть. Сотрудник написал заявления об увольнении по соглашению сторон. Стороны подписали документы, работодатель оформил приказы.
Попытка оспорить действия организации не принесла успеха. Суды отклонили доводы о том, что сотрудник вынужденно пошел на соглашение из-за угрозы увольнения за неудовлетворительный результат испытания. Работник мог не подавать заявления и не подписывать соглашения, но сам принял такое решение.
Увольнение по соглашению сторон после уведомления о сокращении могут признать законным
Работнику сообщили о сокращении его должности, а после уволили по соглашению сторон с компенсацией. Доводы о сокращении не повлияли на оценку законности увольнения. Суды не нашли доказательств давления и принуждения.
В другом примере о сокращении уведомили сотрудника-предпенсионера. После расторгли с ним договор по соглашению сторон. Оказалось, что при увольнении из-за сокращения сотрудник мог досрочно выйти на пенсию.
3-й КСОЮ не поддержал вывод о том, что стороны достигли соглашения. Следовало выяснить, действовал ли работник добровольно и осознанно, разъяснял ли работодатель последствия подписания документа (в т.ч. о лишении досрочной пенсии) и понимал ли их специалист. Сохранение соглашения в силе лишает сотрудника гарантий, положенных при сокращении.
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024)
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
