Юристу от 10 марта 2025 года

10.03.2025

Ряд АО и ООО получат новую возможность структурировать бизнес - поправки приняты в первом чтении

По проекту [1] компаниям разрешат иметь в виде единственного учредителя (акционера или участника ООО) другое общество, которое состоит из 1 лица. Условие: функции единоличного исполнительного органа не выполняет этот учредитель или его такой же руководитель [2]. Иное могут установить в ФЗ.

Условие не затронет [3] компании, которые отвечают сразу всем критериям:

• состоят из 1 лица;
• учреждены до вступления новшеств в силу;
• созданы по ряду ФЗ [4] в порядке исключения из запретов для АО [5] и ООО [6] иметь в виде единственного учредителя другое общество, в которое входит только 1 лицо.

Планируется, что поправки заработают через 10 календарных дней [7] после опубликования закона.

Документ:

Проект Федерального закона N 797057-8 [1]

Полезные ссылки:

Справочная информация: "Условия и порядок вступления в силу федеральных нормативных правовых актов" (Материал ... [8]

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 08.08.2024, с ... [9]

Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 30.11.2024) "Об акционерных обществах" (с изм. и доп ... [10]

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с ... [11]

 

10.03.2025

Важные новости для юриста за неделю с 3 по 7 марта

Утверждены критерии планирования выездных обследований мест продажи алкоголя. ФАС советует торговым сетям изменить договоры поставки ряда продуктов. Случаев проверки достоверности сведений при их включении в ЕГРЮЛ станет меньше. Об этих и других новшествах читайте в нашем обзоре.

См. материалы о частичной мобилизации [12] и антикризисных мерах [13].

Розничная продажа алкоголя

11 марта 2025 года вступают в силу критерии формирования плана выездных обследований при региональном госконтроле за торговлей алкогольной и спиртосодержащей продукцией. Компанию, ИП или общедоступный объект (магазин, ресторан и пр.) внесут в план, например, если контрольный орган получит минимум 2 жалобы граждан о нарушении отраслевых требований. Подробнее в нашей новости [14].

Поставка ряда продуктов в торговые сети

ФАС рекомендует закрепить в договорах поставки продуктов со сроком годности максимум 5 календарных дней новый период постоплаты - не позже 4 рабочих дней с даты получения товаров. Прежде всего речь идет о случаях, когда стороны обязались применять электронный документооборот. Подробнее в нашей новости [15].

Включение адреса компании в ЕГРЮЛ

С 14 марта налоговая перестанет проверять информацию об адресе компании при подаче документов для его внесения в ЕГРЮЛ. Это касается ситуаций, когда в одном месте уже зарегистрированы минимум 5 юрлиц. Подробнее в нашей новости [16].

Сервис "Старт бизнеса онлайн"

Эксперимент по применению сервиса продлен до 1 марта 2026 года включительно. Он позволяет с учетом ряда условий полностью удаленно совершить ряд действий для открытия бизнеса "под ключ". Подробнее в нашей новости [17].

 

10.03.2025

Увольнение по соглашению сторон: интересные споры за 2024 год

Можно ли взыскать деньги с работодателя, если в соглашении указали на отсутствие претензий? Какие действия могут подтвердить, что увольнение не было добровольным? Законно ли расставание по соглашению, если работника и так хотели уволить по итогам испытания или по сокращению? Ответы рассмотрим в обзоре.

Суд может удовлетворить зарплатный иск, даже если в соглашении указали на отсутствие претензий

Сотрудника уволили по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. В документе среди прочего зафиксировали, что в будущем специалист не станет заявлять претензий к работодателю. Позже бывший сотрудник обратился в суд, чтобы взыскать неполученные премии.

Апелляция и 7-й КСОЮ частично удовлетворили иск. Условие соглашения об отсутствии претензий не лишает [18] сотрудника права взыскивать долг по зарплате. Хотя работодатель обеспечил выходное пособие, он должен выплатить вознаграждение за труд. Из соглашения не следовало, что пособие компенсирует невыплаченную зарплату. Суды отклонили [19] довод о злоупотреблении правом.

Похожий пример есть в практике 6-го КСОЮ. Две инстанции взыскали оплату за сверхурочную работу, несмотря на то что в соглашении о расторжении договора стороны оговорили [20], что не имеют претензий. Документ не регулировал порядок оплаты сверхурочного труда.

Если же в соглашении указывают компенсацию, в которую включают все суммы, причитающиеся работнику по закону, суды могут отказать в дополнительных взысканиях. Такой пример с оплатой за неиспользованный отпуск встречался у 2-го КСОЮ [21].

Увольнение по соглашению могут признать незаконным, если работник активно ему сопротивлялся

Сотрудник подписал соглашение о расторжении трудового договора, до увольнения оставалось чуть более 2 недель. Затем он обратился [22] в юрфирму, чтобы та представляла его интересы в споре с работодателем. В последний рабочий день сотрудника от его представителя поступило заявление [23]. В нем было разъяснено, что соглашение подписано вынужденно, его нужно аннулировать.

Апелляция и 2-й КСОЮ отметили [24]: организации следовало учесть отсутствие воли на увольнение, выраженное в прямой и мотивированной форме. Трудовой договор расторгли незаконно [25].

В другом примере суды приняли во внимание [26], что инициатива заключить соглашение исходила от руководства. Сотрудник просил отсрочить увольнение. После подписания соглашения он несколько раз направлял [27] заявления о его аннулировании. Последовательность его действий подтверждала [28], что увольнение не было добровольным.

Если работника хотели уволить по итогам испытания, это не говорит о вынужденном подписании соглашения

Специалиста приняли на основное место работы и на должность по совместительству. После комиссия решила [29], что он не справился с испытанием и трудовые договоры следует расторгнуть [30]. Сотрудник написал заявления об увольнении по соглашению сторон. Стороны подписали документы, работодатель оформил приказы.

Попытка оспорить действия организации не принесла успеха. Суды отклонили [31] доводы о том, что сотрудник вынужденно пошел на соглашение из-за угрозы увольнения за неудовлетворительный результат испытания. Работник мог не подавать заявления и не подписывать соглашения, но сам принял такое решение.

Увольнение по соглашению сторон после уведомления о сокращении могут признать законным

Работнику сообщили о сокращении его должности, а после уволили по соглашению сторон с компенсацией. Доводы о сокращении не повлияли [32] на оценку законности увольнения. Суды не нашли доказательств давления и принуждения.

В другом примере о сокращении уведомили сотрудника-предпенсионера. После расторгли [33] с ним договор по соглашению сторон. Оказалось, что при увольнении из-за сокращения сотрудник мог [34] досрочно выйти на пенсию.

3-й КСОЮ не поддержал [35] вывод о том, что стороны достигли соглашения. Следовало выяснить [36], действовал ли работник добровольно и осознанно, разъяснял ли работодатель последствия подписания документа (в т.ч. о лишении досрочной пенсии) и понимал ли их специалист. Сохранение соглашения в силе лишает [37] сотрудника гарантий, положенных при сокращении.

Полезные ссылки:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024) [38]

Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О занятости населения в Российской Федерации" (с ... [39]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [40]