13.02.2025

При сокращении нужно предлагать вакансии во всех подразделениях филиала, вновь указали суды

Сотрудника филиала при сокращении пригласили занять все подходящие должности только в том городе, где располагалось его рабочее место. От перевода специалист отказался, а после увольнения обратился в суд.

Апелляция и кассация сочли процедуру сокращения нарушенной и восстановили сотрудника в должности. Организация должна была предложить все вакансии по месту нахождения филиала.

Отметим, подобную точку зрения суды, например 8-й КСОЮ, уже высказывали.

Документ:

Определение 9-го КСОЮ от 31.10.2024 N 88-6800/2024

Рекомендуем:

Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении

Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику бюджетной организации при сокращении

13.02.2025

Сдача ЕФС-1 с нарушением срока: суды снизили штраф

Организации опоздали с подачей персонифицированных сведений. За это СФР их наказал. Суды уменьшили размер санкции. Они учли, в частности, такие смягчающие обстоятельства:

• признана вина;
• нарушение совершено впервые;
• нет негативных последствий;
• срок пропущен незначительно;
• отсутствие умысла уклониться от подачи сведений и совершить нарушение;
• проступок совершен однократно.

Документы:

Постановление АС Западно-Сибирского округа от 17.01.2025 по делу N А45-20358/2024

Постановление 11-го ААС от 13.01.2025 по делу N А65-20968/2024

Постановление 13-го ААС от 14.01.2025 по делу N А56-49320/2024

13.02.2025

Выходные по уходу за ребенком-инвалидом: суд согласен, что оплачиваются все часы в смене

Сотруднику установили суммированный учет рабочего времени. Длительность смены - 11,2 ч. В марте 2024 года работодатель оплатил ему день ухода за ребенком-инвалидом. СФР посчитал, что оплата дополнительных выходных более 8 ч не предусмотрена.

Первая инстанция поддержала организацию. Она отметила, что общее количество выходных дней, которое оплачивается за счет страховщика, не превысило 4 дня в месяц или 32 ч при 8-часовом рабочем дне. Это соответствует порядку предоставления дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Апелляция с этим согласилась.

Суд уточнил: если оплатить 8 ч, а остаток обязать отработать, то за 4 выходных дня в месяц работник отработает 12,8 ч. Это больше нормальной длительности смены. В таком случае нивелируется норма о дополнительных выходных, так как сотрудник будет вынужден работать в дни отдыха.

Отметим, есть споры, в которых судьи поддержали СФР.

Документ:

Постановление 17-го ААС от 05.02.2025 по делу N А50-20226/2024

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru