13.02.2025
При сокращении нужно предлагать вакансии во всех подразделениях филиала, вновь указали суды
Сотрудника филиала при сокращении пригласили занять [1] все подходящие должности только в том городе, где располагалось его рабочее место. От перевода специалист отказался, а после увольнения обратился в суд.
Апелляция и кассация сочли [2] процедуру сокращения нарушенной и восстановили сотрудника в должности. Организация должна была [3] предложить все вакансии по месту нахождения филиала.
Отметим, подобную точку зрения суды, например 8-й КСОЮ [4], уже высказывали.
Документ:
Определение 9-го КСОЮ от 31.10.2024 N 88-6800/2024 [3]
Рекомендуем:
Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении [5]
Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику бюджетной организации при сокращении [6]
13.02.2025
Сдача ЕФС-1 с нарушением срока: суды снизили штраф
Организации опоздали с подачей персонифицированных сведений. За это СФР их наказал. Суды уменьшили размер санкции. Они учли, в частности, такие смягчающие обстоятельства:
Документы:
Постановление АС Западно-Сибирского округа от 17.01.2025 по делу N А45-20358/2024 [7]
Постановление 11-го ААС от 13.01.2025 по делу N А65-20968/2024 [8]
Постановление 13-го ААС от 14.01.2025 по делу N А56-49320/2024 [9]
13.02.2025
Выходные по уходу за ребенком-инвалидом: суд согласен, что оплачиваются все часы в смене
Сотруднику установили суммированный учет рабочего времени. Длительность смены - 11,2 ч. В марте 2024 года работодатель оплатил ему день ухода за ребенком-инвалидом. СФР посчитал [10], что оплата дополнительных выходных более 8 ч не предусмотрена.
Первая инстанция поддержала организацию. Она отметила [11], что общее количество выходных дней, которое оплачивается за счет страховщика, не превысило 4 дня в месяц или 32 ч при 8-часовом рабочем дне. Это соответствует порядку предоставления дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Апелляция с этим согласилась [12].
Суд уточнил [13]: если оплатить 8 ч, а остаток обязать отработать, то за 4 выходных дня в месяц работник отработает 12,8 ч. Это больше нормальной длительности смены. В таком случае нивелируется норма о дополнительных выходных, так как сотрудник будет вынужден работать в дни отдыха.
Отметим, есть споры, в которых судьи поддержали [14] СФР.
Документ:
Постановление 17-го ААС от 05.02.2025 по делу N А50-20226/2024 [15]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [16]
Оформите заявку [17] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [18], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ009;n=79358;dst=100043
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ009;n=79358;dst=100047
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ009;n=79358;dst=100060
[4] consultantplus://offline/main?base=KSOJ008;n=126123;dst=100094
[5] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=340547;dst=0
[6] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=63863;dst=0
[7] consultantplus://offline/main?base=AZS;n=213220;dst=100026
[8] consultantplus://offline/main?base=RAPS011;n=246847;dst=100070
[9] consultantplus://offline/main?base=RAPS013;n=466189;dst=100037
[10] consultantplus://offline/main?base=RAPS017;n=333515;dst=100062
[11] consultantplus://offline/main?base=RAPS017;n=333515;dst=100063
[12] consultantplus://offline/main?base=RAPS017;n=333515;dst=100064
[13] consultantplus://offline/main?base=RAPS017;n=333515;dst=100072
[14] https://ondb.consultant.ru/news/26159/
[15] consultantplus://offline/main?base=RAPS017;n=333515;dst=100031
[16] http://www.consultant.ru
[17] https://respectrb.ru/consultant/demo
[18] http://respectrb.ru/node/9220