30.01.2025

ФАС проверит оптово-отпускные цены на пищевую соль, майонез и ряд других продуктов

Ведомство направило запросы многим производителям пищевой соли, майонеза, подсолнечного масла и маргарина. Адресаты должны сообщить об объемах производства и реализации продукции, ее себестоимости, оптово-отпускных ценах и рентабельности продаж.

Доминирующим компаниям напомнили, что они должны соблюдать, в частности, запрет на монопольно высокие цены. К нарушителям могут применить меры реагирования.

Документ:

Информация ФАС России от 29.01.2025

Полезная ссылка:

Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О защите конкуренции" (с изм. и доп ...

30.01.2025

Обязательная маркировка бакалейной продукции: 1 марта стартует регистрация в системе "Честный знак"

Порядок и этапы маркировки определили для снеков (чипсов, начос, сухариков, гренок, кукурузных палочек, хлебцев и готового попкорна), а также для соусов, специй, приправ, пряностей, уксусов, сухих бульонов и супов. Эта бакалейная продукция в потребительской упаковке должна соответствовать определенным кодам ТН ВЭД ЕАЭС и ОКПД2.

С 1 марта 2025 года (но не позднее 7 календарных дней со дня, когда понадобилось вести деятельность по обороту маркируемой продукции) хозсубъекты должны подать заявление на регистрацию в системе "Честный знак". Тем, кто по состоянию на 28 февраля будет участником эксперимента по добровольной маркировке, это делать не нужно.

Наносить средства идентификации, передавать в систему сведения о маркировке и вводе товаров в оборот будут в 2 этапа:

• с 1 мая 2025 года - по снекам;
• с 1 июля 2025 года - по соусам, специям, приправам, пряностям, уксусам, сухим бульонам и супам.

Остатки товаров, которые произведут или ввезут в РФ до этих дат, разрешено реализовывать без маркировки, пока не закончится срок их годности.

Информацию об обороте бакалейной продукции и выводе из него предстоит направлять с 1 сентября 2026 года.

Хозсубъекты смогут наносить QR-коды и отражать операции в системе раньше наступления обязательных сроков - с 1 марта этого года.

В правилах маркировки также обозначили:

• требования к участникам рынка и их регистрации;
• характеристики средств идентификации, порядок формирования и нанесения;
• процедуру передачи сведений в систему.

Некоторую бакалейную продукцию маркировать не понадобится (например, ряд соусов и приправ массой 30 г и меньше, товары, которые упакуют в магазине при покупателе).

Документ:

Постановление Правительства РФ от 30.11.2024 N 1682

30.01.2025

Система быстрых платежей: ЦБ РФ опубликовал правила о переводах по биометрии и досудебном порядке

C 7 февраля 2025 года в положении о платежной системе регулятора закрепят: банки - участники СБП вправе использовать этот сервис, чтобы их клиенты-физлица могли платить компаниям и ИП за товары (работы, услуги) с помощью биометрии.

Центробанк уже сообщал, что через СБП провели первые пилотные операции по биоэквайрингу. Пока лишь 9 банков дают такую возможность.

С 1 октября 2025 года надо применять автоматизированную систему АО "Национальная система платежных карт" для обмена данными, чтобы до суда урегулировать споры между участниками СБП - банками плательщика и получателя денег. Речь идет о конфликтах из-за переводов через этот сервис (в том числе трансграничных) или отказов в них.

Вступят в силу и другие изменения.

Документ:

Указание Банка России от 09.12.2024 N 6957-У

Полезные ссылки:

Положение Банка России от 24.09.2020 N 732-П (ред. от 17.06.2024) "О платежной системе Банка России" (вместе ...

"Основные направления развития финансовых технологий на период 2025 - 2027 годов" (одобрены Советом директоров ...

30.01.2025

Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за ноябрь - декабрь 2024 года

За ноябрь и декабрь в системе КонсультантПлюс появилось более 900 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о дополнительном отпуске, замене основания увольнения, прогуле в день несогласованного отдыха.

Дополнительный отпуск короче, чем в графике

В график отпусков внесли основной и дополнительные отпуска специалиста, в том числе 7 дней отдыха за работу во вредных условиях труда. К началу отпуска подсчитали фактическое время исполнения обязанностей в таких условиях и вместо 7 дней дали только 4.

Сотрудник не вернулся из отпуска вовремя, считая, что по графику ему положено больше свободных дней. Ему объявили выговор за прогул. Спор дошел до суда.

Две инстанции решили, что уменьшение отпуска и взыскание незаконны. Кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.

Мнение судов:

• В графике был запланирован отпуск большей длительности - авансом за рабочий год специалиста.
• Предоставление 7 дней допотпуска улучшало бы положение сотрудника, это не противоречит ТК РФ.
• Работника ознакомили с графиком, изменения в документ не вносили, организация должна была его соблюдать.
• Так как отпуск уменьшили незаконно, действия сотрудника нельзя признать дисциплинарным проступком.
• При объявлении взыскания не учли тяжесть нарушения, обстоятельства его совершения и др.

Позиция кассации:

• Самовольное использование отдыха можно признать проступком, который влечет наказание.
• Вывод судов о предоставлении допотпуска авансом противоречит приказу работодателя и справке о времени труда во вредных условиях.
• Суды не оценили доводы о том, что специалиста ознакомили с приказом об отпуске, но он сознательно допустил нарушение.
• При составлении графика нельзя заранее определить, сколько дней допотпуска будет фактически заработано. Если в нем указали длительность отдыха согласно локальному акту, это не влечет безусловной обязанности предоставлять такой отпуск целиком.

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 23.12.2024 N 88-22417/2024

Смена причины увольнения с прогула на сокращение

День предстоящего сокращения выпал на период нетрудоспособности. После закрытия больничного сотрудник ожидал получить расчет и документы об увольнении. Однако организация не выдала их его представителю, а затем расторгла договор с работником за прогулы.

Суды согласились изменить формулировку основания увольнения на сокращение штата. Кассация не поддержала их выводы и направила дело на пересмотр в апелляцию.

Мнение судов:

• Истца должны были сократить в первый рабочий день после больничного.
• Из-за наступления срока сокращения не было оснований для явок на работу.
• Нельзя произвольно продлевать срок предупреждения об увольнении.
• Сотрудника заранее уведомили о сокращении и после болезни на работу он не вышел, так как обоснованно предполагал, что его должности уже нет.

Позиция кассации:

• Суд не может менять основание увольнения, выбирать его вместо работодателя.
• ТК РФ допускает замену только на увольнение по инициативе работника.
• Вывод о том, что вместо прогула суд может указать сокращение как причину расторжения договора, нельзя признать верным. Оба основания относятся к увольнению по инициативе работодателя.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 09.12.2024 N 88-26591/2024

Рекомендуем: Как изменить формулировку увольнения

Как бюджетной организации изменить формулировку увольнения

Несогласованный отпуск за свой счет

Сотрудник предупредил непосредственного руководителя, что планирует ехать с сыном в медучреждение, поэтому ему нужен день отпуска за свой счет. Утром того дня он передал заявление и отправился в поездку. Однако вместо отдыха работодатель оформил прогул и уволил специалиста.

Суды признали действия организации законными. Кассация заняла иную позицию и назначила новое рассмотрение в апелляции.

Мнение судов:

• Не было доказательств, что сотрудник не явился на работу по уважительной причине.
• Обследование ребенка плановое, специалист мог заранее согласовать отпуск. Ранее он неоднократно использовал такой отдых и знал процедуру оформления.
• Действия работника суды расценили как злоупотребление правом и недобросовестное поведение.

Позиция кассации:

• Работодатель может отказать в отпуске без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам, своевременно сообщив об этом сотруднику.
• Следовало проверить, какое решение по заявлению приняла организация, довела ли она свой ответ до специалиста и в какой форме.
• Так как сведений об отказе в отпуске от работодателя не поступило, сотрудник обоснованно рассчитывал на удовлетворение заявления.
• К специалисту применили самую строгую меру ответственности, при этом не было подтверждений, что учли тяжесть проступка и иные обстоятельства.

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 14.11.2024 N 88-31793/2024

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024)

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru