21.01.2025

Информация на сайте bus.gov.ru и некорректная первичка: Минфин предлагает поправки к КоАП РФ

Ведомство выставило проект изменений на общественное обсуждение. Среди новшеств стоит выделить такие:

• хотят установить штрафы за неразмещение информации на сайте ГИС ГМУ (bus.gov.ru) или размещение неполных либо ложных сведений. Для должностных лиц они составят от 15 тыс. до 30 тыс. руб., а для организаций - от 50 тыс. до 200 тыс. руб.;
• предлагают уточнить перечень лиц, на которых ляжет ответственность за искажение показателей бюджетной или бухгалтерской (финансовой) отчетности, когда первичка оформлена ненадлежащим образом. Штрафовать будут того, кто некорректно оформил факт хозяйственной жизни;
• планируют сильно увеличить штрафы за неподачу или подачу не вовремя сведений проверяющим. Так, для организаций размер санкции составит 100 тыс. руб. (сейчас от 3 тыс. до 5 тыс. руб.).

Документ:

Проект федерального закона

Полезная ссылка:

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 26.12.2024) (с ...

21.01.2025

Топ-3 "поворотных" дел кассации по налогам за IV квартал 2024 года

За IV квартал в КонсультантПлюс появилось почти 6 000 новых постановлений судов округов по налогам. Мы отобрали интересные споры, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о возмещении досудебных расходов, начислении НДС при дроблении бизнеса и не только.

Возмещение досудебных расходов за счет налоговой

ИП обратился в суд за взысканием судебных расходов, а также затрат на досудебное урегулирование спора (подготовка апелляционной жалобы в управление и пр.). Однако суды в возмещении досудебных расходов отказали. Кассация решила иначе.

Мнение судов:

Расходы на оплату услуг, которые оказывали на досудебной стадии, не относятся к судебным, поэтому их не возмещают.

Позиция кассации:

• Перечень судебных издержек открытый.
• Если закон или договор содержит обязательный досудебный порядок, расходы из-за его соблюдения относят к судебным.
• Такие расходы возмещают, поскольку без несения этих затрат у истца нет права на обращение в суд.
• В общем случае акты налоговой ненормативного характера, действия (бездействия) должностных лиц можно обжаловать в суде только после их обжалования в вышестоящей налоговой.
• Расходы из-за соблюдения досудебного порядка возмещают за счет налоговой.

Документ: Постановление АС Волго-Вятского округа от 14.11.2024 по делу N А43-35551/2023

Начисление НДС при дроблении бизнеса

В ходе проверки инспекция установила: организация получила необоснованную налоговую выгоду. Она завышала вычеты по НДС, переводила часть доходов на взаимозависимое лицо на УСН и др. Организация среди прочего настаивала: при доначислении НДС нужно применять расчетную ставку, инспекция завысила ее налоговые обязательства. Суды поддержали инспекцию. Кассация посчитала по-другому.

Мнение судов:

Инспекция верно определила налоговые обязательства.

Позиция кассации:

• Судыне учлисформированный в судах подход по доначислению НДС при дроблении бизнеса.
• В общем случае при определении прав и обязанностей того, кто неправомерно применял спецрежим, как плательщика НДС, налог нужно определять так, как если бы НДС изначально предъявлял к уплате сторонний контрагент. То есть посредством выделения налога из выручки с помощью расчетной ставки.
• Расчетная ставка позволяет обеспечить соблюдение требований НК РФ. Так, нужно установить цену реализуемых товаров, работ и услуг (без налога) и добавляемый к этой цене налог. В совокупности они и будут соответствовать реально сформированной договорной цене.
• Противоположный подход приводит к исчислению налога с дохода, который субъект не получал.

Документ: Постановление АС Дальневосточного округа от 08.11.2024 по делу N А51-14487/2023

Управление организацией по ГПД или подмена трудовых отношений

Общество заключило договор оказания услуг с ИП по управлению юрлицом. Последний одновременно был учредителем организации. Инспекция решила, что общество в реальности минимизирует уплату налогов и взносов через подмену трудовых отношений гражданско-правовыми. Суды решение налоговой в этой части отменили. Кассация их не поддержала.

Мнение судов:

• Цель перевода управления обществом с наемного директора на управляющего -оптимизировать деятельность организации, улучшить ее показатели.
• В договоре нет обязательных условий для трудовых отношений. Так, не определены место работы ИП, режим его работы и рабочего времени, нет условий о подчинении его правилам внутреннего трудового распорядка и пр.
• Организация не вела учет рабочего времени, не выплачивала пособия и не оформляла отпуска.
• Оплата оказанных услуг зависит от показателей работы организации.
• Совпадение полномочий гендиректора с полномочиями управляющего связано с выполнением ими одних и тех же функций по управлению обществом. Этовытекаетиз норм Закона об ООО и не доказывает мнимость или притворность договора.
• Под управлением ИП заключено большое число договоров. Улучшились экономические показатели организации: рост валовой прибыли, выручки.
• Взаимозависимость между обществом и ИП не влияет на отношения сторон по передаче управляющему функций единоличного исполнительного органа.

Позиция кассации:

• Характер деятельности ИП не изменился, при этом его доход стал значительно выше.
• После смены статуса с гендиректора на управляющего ИП продолжил проходить обучение за счет организации, как штатный сотрудник.
• Увеличение доходов общества зависело от покупательской потребности основного контрагента, а не от решений управляющего.
• Расходы общества стали значительно выше, в том числе за счет выплат управляющему по договору.
• Подтверждений роста экономических показателей, соответствующего изменению методов управления обществом со стороны ИП, нет.

Документ: Постановление АС Волго-Вятского округа от 28.11.2024 по делу N А11-11299/2021

21.01.2025

Нельзя применить взыскание за отказ от проверки на полиграфе, считает Минтруд

Закон не регламентирует использование полиграфа работодателями. Отказ от проверки на нем не может повлечь последствий для сотрудника. Это не повод, чтобы объявить ему дисциплинарное взыскание.

Отметим, проверить работника на полиграфе можно только с его согласия. На это указывал в том числе 6-й КСОЮ.

Документ:

Письмо Минтруда России от 11.12.2024 N 14-6/ООГ-7120

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru