Этот вопрос решают с работодателем. После того как срок договора со специалистом истечет, организация вправе его уволить.
Подпись работника под зафиксированным фактом означает согласие с ним. Если сотрудник расписался в табличке с названиями локальных нормативных актов, значит, он с ними ознакомился.
Его можно оформить на любую дату.
Ведомство считает, что это допустимо.
Заявление не требуется. Стороны заключают допсоглашение.
Повышенной оплате подлежит 1 ч. Поскольку если специалист трудился по инициативе руководства вне рабочего времени, то он это делал сверхурочно.
Нет, а организация не вправе ее требовать.
Нельзя. Такие документы действуют в отношении сотрудников того работодателя, который их принял.
Источник: КонсультантПлюс
Изображение: shedevrum.ai
Еще больше полезного материала — в нашей рассылке.
В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.
Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения и Ясная бухгалтерия