Роструд разъяснил, с какими локальными нормативными актами по охране труда нужно знакомить персонал, обязателен ли уголок по охране труда, могут ли филиалы сами утвердить нормы выдачи СИЗ, платят ли за вредные условия, если СОУТ уже не действует. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.Нет. Специалист должен быть ознакомлен только с теми документами, которые связаны с его трудовой деятельностью.
Нет. Главное – обеспечить информирование работников об условиях и охране труда.
Инструктаж не нужен, если сотрудник без увольнения занял в той же компании другую должность.
В ведомстве полагают, что да.
Если условия труда фактически улучшились, то гарантии можно отметить только по результатам спецоценки. До ее проведения доплаты и компенсации сохраняют.
Повышенную оплату производят за сам факт того, что условия труда вредные, а не пропорционально отработанному в них времени.
Дистанционщики по общему правилу медосмотры не проходят.
Да, поскольку все работники торговли обязаны проходить предварительные и периодические медосмотры.
После отказа от обязательного медосмотра без уважительных причин сотруднику можно сперва объявить замечание или выговор. Когда работник вновь не согласится пойти к врачу, организация уже вправе уволить его за неоднократное нарушение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Увеличение численности персонала на ранее введенном в эксплуатацию рабочем месте не повод для внеплановой спецоценки.
Такие нормы утверждают локальным нормативным актом. Колдоговор таким документом не является.
Источник: КонсультантПлюс
Фото: freepik.com
Еще больше полезного материала — в нашей рассылке.
В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.
Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения и Ясная бухгалтерия
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
