Нет [1]. Специалист должен быть ознакомлен только с теми документами, которые связаны с его трудовой деятельностью.
Нет [2]. Главное – обеспечить информирование работников об условиях и охране труда.
Инструктаж не нужен [3], если сотрудник без увольнения занял в той же компании другую должность.
В ведомстве полагают [4], что да.
Если условия труда фактически улучшились, то гарантии можно отметить только по результатам спецоценки. До ее проведения доплаты и компенсации сохраняют [5].
Повышенную оплату производят [6] за сам факт того, что условия труда вредные, а не пропорционально отработанному в них времени.
Дистанционщики по общему правилу медосмотры не проходят [7].
Да [8], поскольку все работники торговли обязаны проходить [9] предварительные и периодические медосмотры.
После отказа от обязательного медосмотра без уважительных причин сотруднику можно сперва объявить замечание или выговор. Когда работник вновь не согласится пойти к врачу, организация уже вправе уволить [10] его за неоднократное нарушение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ [11].
Увеличение численности персонала на ранее введенном в эксплуатацию рабочем месте не повод [12] для внеплановой спецоценки.
Такие нормы утверждают [13] локальным нормативным актом. Колдоговор таким документом не является.
Источник: КонсультантПлюс [14]
Фото: freepik.com
Еще больше полезного материала — в нашей рассылке [15].
В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [16] отвечаем на бухгалтерские вопросы.
Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [17].
Оформите заявку [18] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [19], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [21] и Ясная бухгалтерия [22]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=338088&dst=100003&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=338084&dst=100003&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=322540&dst=100003&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=338185&dst=100003&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=338241&dst=100003&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=338486&dst=100003&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=338367&dst=100003&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=338322&dst=100003&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=493198&dst=2756&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=338371&dst=100003&demo=1
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=493198&dst=100594&demo=1
[12] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=338373&dst=100003&demo=1
[13] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=338086&dst=100003&demo=1
[14] https://www.consultant.ru/legalnews/27317/
[15] https://respectrb.ru/node/7344
[16] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[17] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[18] http://respectrb.ru/consultant/demo
[19] http://respectrb.ru/node/9220
[20] http://respectrb.ru/informer_news
[21] https://t.me/respectsolutions
[22] https://t.me/add_education