09.12.2024

Приказ о приеме на работу не доказывает срочности трудового договора, указала кассация

Первая инстанция и апелляция сочли законным увольнение в связи с окончанием срока трудового договора, хотя его не оформили должным образом. Временный характер отношений зафиксировали в приказе о приеме на работу.

Кассация с таким выводом не согласилась. Нельзя делать вывод о срочности трудового договора только с учетом приказа о приеме на работу. Это условие должно быть включено в сам договор, подписанный обеими сторонами. Приказ издают на основании договора и в соответствии с ним.

Дело направили на новое рассмотрение.

Документ:

Определение 1-го КСОЮ от 02.09.2024 по делу N 88-28916/2024

Рекомендуем:

Как принять на работу по срочному трудовому договору

Как бюджетной организации принять на работу по срочному трудовому договору

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru