09.12.2024
Приказ о приеме на работу не доказывает срочности трудового договора, указала кассация
Первая инстанция и апелляция сочли законным [1] увольнение в связи с окончанием срока трудового договора, хотя его не оформили должным образом. Временный характер отношений зафиксировали в приказе о приеме на работу.
Кассация с таким выводом не согласилась [2]. Нельзя делать вывод о срочности трудового договора только с учетом приказа о приеме на работу. Это условие должно быть включено [3] в сам договор, подписанный обеими сторонами. Приказ издают на основании договора и в соответствии с ним.
Дело направили на новое рассмотрение.
Документ:
Определение 1-го КСОЮ от 02.09.2024 по делу N 88-28916/2024 [2]
Рекомендуем:
Как принять на работу по срочному трудовому договору [4]
Как бюджетной организации принять на работу по срочному трудовому договору [5]
Полезная ссылка:
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [7]
Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [9], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=185684;dst=100023
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=185684;dst=100052
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=475114;dst=348
[4] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=237907;dst=0
[5] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=45789;dst=0
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;last
[7] http://www.consultant.ru
[8] https://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://respectrb.ru/node/9220