Кадровику от 25 ноября 2024 год

25.11.2024

КС РФ: выплаты при сокращении с основного места положены даже тем, кто работает по совместительству

Специалиста сократили с основной работы из организации, которая располагалась в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Суды отказались взыскать среднюю зарплату за период трудоустройства, так как он был устроен по совместительству на другом предприятии.

КС РФ указал: нельзя только из-за того, что у сотрудника есть работа по совместительству, лишать его выплат на основном месте при сокращении или ликвидации организации. Гарантия должна обеспечивать материальную поддержку всем работникам, которых уволили по этим основаниям.

Дело в том, что работа по совместительству не становится основной автоматически, без соглашения сторон. Она не исключает того, что специалисту нужно искать новое основное место из-за утраты части дохода. Этот процесс может занять время, в течение которого пособие по безработице не платят. Такой работник нуждается в материальной поддержке, ему положены гарантии в виде выплаты среднего заработка за период трудоустройства.

Ранее суды решали этот вопрос по-разному. Совместители оказывались в неравном положении.

Следует изменить как специальную норму для работников организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так и общую для всех остальных. При этом законодатель может уточнить условия выплат совместителям.

Документ:

Постановление КС РФ от 22.11.2024 N 54-П

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)

 

25.11.2024

Кассация напомнила, что приказ об увольнении можно издать заранее

С работником расторгли трудовой договор по его инициативе. Однако он обратился в суд, чтобы признать действия организации незаконными.

Три инстанции нарушений не увидели. Кассация отклонила довод о том, что приказ о прекращении трудового договора составили до даты увольнения. Его можно издать как в день увольнения, так и заранее. ТК РФ этого не запрещает.

Отметим, мнение разделяют и другие суды (например, 6-й КСОЮ), а также Роструд.

Документ:

Определение 4-го КСОЮ от 25.09.2024 N 88-29223/2024

Рекомендуем:

Как оформить увольнение

Как бюджетной организации оформить увольнение

 

25.11.2024

Правовые новости КонсультантПлюс в Telegram

Оперативно получать информацию о важных изменениях в законодательстве поможет Telegram-канал для юристов, бухгалтеров, кадровиков и специалистов по закупкам.

Новости на канале КонсультантПлюс выходят несколько раз в день.

Подпишитесь и узнавайте первыми:

  • о налоговой реформе;
  • мерах поддержки бизнеса;
  • готовящихся и принятых законах;
  • разъяснениях ведомств (ФНС, Роструда и др.);
  • актуальной судебной практике и о многом другом.

Перейти в канал можно и с помощью QR-кода на картинке.

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации

Заказать КонсультантПлюс Линия консультаций
Заказ документов и ответы на вопросы