25.11.2024
КС РФ: выплаты при сокращении с основного места положены даже тем, кто работает по совместительству
Специалиста сократили с основной работы из организации, которая располагалась в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Суды отказались взыскать среднюю зарплату за период трудоустройства, так как он был устроен по совместительству на другом предприятии.
КС РФ указал [1]: нельзя только из-за того, что у сотрудника есть работа по совместительству, лишать его выплат на основном месте при сокращении или ликвидации организации. Гарантия должна обеспечивать материальную поддержку всем работникам, которых уволили по этим основаниям.
Дело в том, что работа по совместительству не становится [2] основной автоматически, без соглашения сторон. Она не исключает того, что специалисту нужно искать новое основное место из-за утраты части дохода. Этот процесс может занять время, в течение которого пособие по безработице не платят. Такой работник нуждается в материальной поддержке, ему положены [3] гарантии в виде выплаты среднего заработка за период трудоустройства.
Ранее суды решали [4] этот вопрос по-разному. Совместители оказывались в неравном положении.
Следует [5] изменить как специальную норму [6] для работников организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так и общую [7] для всех остальных. При этом законодатель может уточнить условия выплат совместителям.
Документ:
Постановление КС РФ от 22.11.2024 N 54-П [1]
Полезная ссылка:
25.11.2024
Кассация напомнила, что приказ об увольнении можно издать заранее
С работником расторгли трудовой договор по его инициативе. Однако он обратился в суд, чтобы признать действия организации незаконными.
Три инстанции нарушений не увидели. Кассация отклонила довод о том, что приказ о прекращении трудового договора составили до даты увольнения. Его можно издать [9] как в день увольнения, так и заранее. ТК РФ этого не запрещает.
Отметим, мнение разделяют и другие суды (например, 6-й КСОЮ [10]), а также Роструд [11].
Документ:
Определение 4-го КСОЮ от 25.09.2024 N 88-29223/2024 [9]
Рекомендуем:
Как бюджетной организации оформить увольнение [13]
25.11.2024
Правовые новости КонсультантПлюс в Telegram
Оперативно получать информацию о важных изменениях в законодательстве поможет Telegram-канал [14] для юристов, бухгалтеров, кадровиков и специалистов по закупкам.
Новости на канале КонсультантПлюс выходят несколько раз в день.
Подпишитесь и узнавайте первыми:
Перейти в канал можно и с помощью QR-кода на картинке.
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [15]
Оформите заявку [16] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [17], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=491199;dst=100046
[2] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=491199;dst=100030
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=491199;dst=100040
[4] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=491199;dst=100036
[5] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=491199;dst=100047
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=475114;dst=2415
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=475114;dst=2407
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;last
[9] consultantplus://offline/main?base=KSOJ004;n=192455;dst=100035
[10] consultantplus://offline/main?base=KSOJ006;n=89574;dst=100041
[11] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=299750;dst=100003
[12] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=239558;dst=0
[13] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=43051;dst=0
[14] https://t.me/consultant_plus
[15] http://www.consultant.ru
[16] https://respectrb.ru/consultant/demo
[17] http://respectrb.ru/node/9220