Сотрудник, ведущий журнал учета движения трудовых книжек, внес записи не в хронологическом порядке (сначала запись, датированную 11.09.2024, а затем - 09.09.2024). Что за это будет и нужно ли как-то исправлять допущенную оплошность?

Специалисты Роструда считают, что все можно оставить как есть.

В Порядке ведения и хранения трудовых книжек указано, что в книгу (журнал) по учету движения трудовых книжек вносятся записи о трудовых книжках, принятых от работников при поступлении на работу, а также о трудовых книжках (вкладышах), выдаваемых работникам, с указанием их серии и номера.

Книга должна быть пронумерована, прошнурована, заверена подписью руководителя организации, ИП, печатью организации (при наличии).

А о том, что записи в книге (журнале) обязательно должны следовать в хронологическом порядке, ничего не говорится. Значит, несоблюдение хронологии – не нарушение.

Источник: Онлайнинспекция.рф, "Главная книга"

Изображение: shedevrum.ai

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".