Чиновница попала под сокращение. При увольнении она не получила премию по итогам работы за полугодие, которую выплатили всем остальным работникам. Суды посчитали такие действия нанимателя незаконными. Они отметили:

• наниматель не может действовать произвольно, принимая решение о премировании;
• не доказано, что чиновница недобросовестно исполняла свои обязанности и не сделала положенный объем работ;
• то, что служащая, по словам нанимателя, не выполняла напряженных работ и не принимала активного участия в мероприятиях Законодательного собрания, – недостаточное основание для лишения ее премии.