Госслужащая смогла взыскать недоплаченные премии после увольнения

Чиновница попала под сокращение. При увольнении она не получила премию по итогам работы за полугодие, которую выплатили всем остальным работникам. Суды посчитали такие действия нанимателя незаконными. Они отметили [1]:

• наниматель не может действовать произвольно, принимая решение о премировании;
• не доказано, что чиновница недобросовестно исполняла свои обязанности и не сделала положенный объем работ;
• то, что служащая, по словам нанимателя, не выполняла напряженных работ и не принимала активного участия в мероприятиях Законодательного собрания, – недостаточное основание для лишения ее премии.