Инициатива предоставления отпуска без сохранения зарплаты должна исходить от работника. Любой сотрудник вправе обратиться к работодателю с заявлением об отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

При этом есть ряд случаев, когда отказать работнику в предоставлении неоплачиваемого отпуска нельзя.

В статье 128 ТК «Отпуск без сохранения заработной платы» нет нормы об оформлении приказа о предоставлении неоплачиваемого отпуска. Однако на практике такой «отпускной» приказ, как правило, оформляется.

В связи с этим Роструд разъяснил: поскольку на законодательном уровне срок ознакомления работника с приказом об отпуске за свой счет не установлен, работодатель вправе урегулировать вопрос издания такого приказа и ознакомления с ним работника в ЛНА, в том числе в правилах внутреннего трудового распорядка.

Источник: "Главная книга"

Документ: Письмо Роструда от 16.08.2024 № ПГ/15852-6-1

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".