17.09.2024

Минтруд: когда срок предупреждения об увольнении истек, задерживать работника нельзя

После окончания срока предупреждения об увольнении сотрудник вправе перестать выполнять обязанности. Ведомство напомнило, что никакие причины, в т.ч. денежный долг или необходимость доделать начатые дела, не могут служить основанием, чтобы задерживать специалиста. В последний день работы нужно среди прочего выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Сотрудник вправе предупредить об уходе не только в период работы, но и во время отпуска или больничного. Дата предполагаемого увольнения также может приходиться на эти периоды. Направить заявление допустимо в том числе по почте заказным письмом.

Оформить увольнение по собственному желанию поможет путеводитель.

Документ:

Письмо Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035

Рекомендуем:

Обязателен ли обходной лист при увольнении работника

Обязателен ли обходной лист при увольнении работника бюджетной организации

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru