17.09.2024
Минтруд: когда срок предупреждения об увольнении истек, задерживать работника нельзя
После окончания срока предупреждения об увольнении сотрудник вправе перестать выполнять обязанности. Ведомство напомнило [1], что никакие причины, в т.ч. денежный долг или необходимость доделать начатые дела, не могут служить основанием, чтобы задерживать специалиста. В последний день работы нужно среди прочего выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
Сотрудник вправе предупредить [2] об уходе не только в период работы, но и во время отпуска или больничного. Дата предполагаемого увольнения также может приходиться на эти периоды. Направить заявление допустимо [3] в том числе по почте заказным письмом.
Оформить увольнение по собственному желанию поможет путеводитель [4].
Документ:
Письмо Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035 [1]
Рекомендуем:
Обязателен ли обходной лист при увольнении работника [5]
Обязателен ли обходной лист при увольнении работника бюджетной организации [6]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [7]
Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [9], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=225607;dst=100014
[2] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=225607;dst=100012
[3] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=225607;dst=100011
[4] consultantplus://offline/main?base=PKV;n=201;dst=100187
[5] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=239373;dst=100043
[6] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=44172;dst=100043
[7] http://www.consultant.ru
[8] https://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://respectrb.ru/node/9220