По колдоговору и соглашениям на охрану труда организация выплачивала работникам допкомпенсации за вредные условия труда. Суммы были фиксированные, зависели от оклада с учетом доплат и отработанного времени. Инспекция решила, что организация неправомерно не удерживала с выплат НДФЛ. Суды согласились. Выплаты не призваны возместить физлицам затраты на восстановление здоровья. Они – часть зарплаты.

Суды учли, в частности, такие факты:

• трудовые договоры выплаты не предусматривали;
• для расчета компенсаций вредные факторы не учитывали;
• суммы перечисляли с учетом финансового состояния общества;
• с итогами спецоценки и порядком траты допкомпенсаций работников не знакомили;
• до начала выплат компенсаций зарплата у сотрудников была выше;
• потери профессиональной трудоспособности у работников нет;
• профзаболеваний также нет, медзаключения им не выдавали;
• документов о целевых тратах сумм нет, как и алгоритма и методики расчета компенсаций.