Суд: НДФЛ платят с допкомпенсаций за вредные условия труда, если не возмещаются затраты на здоровье

По колдоговору и соглашениям на охрану труда организация выплачивала работникам допкомпенсации за вредные условия труда. Суммы были фиксированные, зависели [1] от оклада с учетом доплат и отработанного времени. Инспекция решила [2], что организация неправомерно не удерживала с выплат НДФЛ. Суды согласились [3]. Выплаты не призваны [4] возместить физлицам затраты на восстановление здоровья. Они – часть зарплаты.

Суды учли, в частности, такие факты:

трудовые договоры выплаты не предусматривали [5];
для расчета компенсаций вредные факторы не учитывали [6];
суммы перечисляли [7] с учетом финансового состояния общества;
с итогами спецоценки и порядком траты допкомпенсаций работников не знакомили [8];
до начала выплат компенсаций зарплата у сотрудников была выше [9];
потери профессиональной трудоспособности у работников нет [10];
профзаболеваний также нет [11], медзаключения им не выдавали;
документов о целевых тратах сумм нет [8], как и алгоритма и методики расчета компенсаций.

Источник: КонсультантПлюс [12]

Документ: Постановление АС Волго-Вятского округа от 02.08.2024 по делу N А43-11340/2023 [13]

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке [14].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [15] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [16].

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [17] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [18], с учетом особенностей именно Вашей организации

Все новости Информера [19]

Еще больше новостей: Респект-Решения [20] и Ясная бухгалтерия [21]

Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AVV&n=124090&dst=100079&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AVV&n=124090&dst=100053&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AVV&n=124090&dst=100038&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AVV&n=124090&dst=100060&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AVV&n=124090&dst=100074&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AVV&n=124090&dst=100064&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AVV&n=124090&dst=100058&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AVV&n=124090&dst=100061&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AVV&n=124090&dst=100066&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AVV&n=124090&dst=100078&demo=1
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AVV&n=124090&dst=100059&demo=1
[12] https://www.consultant.ru/legalnews/26181/
[13] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AVV&n=124090&dst=100085&demo=1
[14] https://respectrb.ru/node/7344
[15] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[16] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[17] http://respectrb.ru/consultant/demo
[18] http://respectrb.ru/node/9220
[19] http://respectrb.ru/informer_news
[20] https://t.me/respectsolutions
[21] https://t.me/add_education