05.09.2024

Несколько взысканий за небольшой период - кассация не одобрила увольнение за повторный проступок

Работнику объявили 2 выговора, а затем расторгли трудовой договор за неоднократное неисполнение обязанностей. Действия организации он оспорил.

Две инстанции сочли увольнение законным, но кассация с ними не согласилась. Среди прочего она подчеркнула: сотруднику со значительным опытом все взыскания вынесли за небольшой промежуток времени - 6 месяцев. Это может говорить о намеренных действиях работодателя и злоупотреблении правом с его стороны. Суды также не учли, что нарушения, из-за которых уволили специалиста, совершены до объявления одного из выговоров.

Дело направили на новое рассмотрение.

Отметим, суды уже высказывались против увольнения за повторный проступок, оформленного в короткий срок после предыдущего наказания.

Документ:

Определение 5-го КСОЮ от 11.07.2024 по делу N 88-6602/2024

05.09.2024

Суд взыскал переплату больничного с работодателя, поскольку тот не указал в реестре инвалидность

При проверке СФР выяснил, что у застрахованного была инвалидность. Однако в электронных реестрах, которые направил страхователь, эта информация не указана. Работодатель настаивал, что не знал об инвалидности сотрудника. Фонд начислил штраф и решил через суд вернуть переплату пособия по больничному.

Первая инстанция и апелляции согласились с проверяющими: из документов нельзя установить, что общество запрашивало, а работник скрыл сведения об инвалидности.

Довод о том, что проверить начисления фонд мог в момент принятия решения о выплате, суд отклонил. СФР не обязан сообщать страхователю об инвалидности застрахованных. Организация должна владеть такой информацией и учитывать ее, когда направляет сведения для назначения пособия.

Отметим, недавно АС Северо-Кавказского округа взыскал расходы с организации, которая не указала инвалидность в больничном листе.

Документ:

Постановление 7-го ААС от 12.07.2024 по делу N А27-888/2024

05.09.2024

Минпросвещения скорректировало показатели эффективности подведомственных вузов

С 15 сентября действуют новые показатели эффективности деятельности бюджетных и автономных учреждений, для которых Минпросвещения - учредитель, и их руководителей. Изменения коснулись организаций высшего образования. Среди новшеств можно выделить такие:

• средний балл ЕГЭ принятых студентов и международная деятельность вузов Московской области теперь должны оцениваться как для Москвы и Санкт-Петербурга, а не для остальных регионов;
• изменились показатели по доле трудоустроенных выпускников. Так, максимальные 15 баллов теперь можно получить, если трудоустроены более 87%, а не 90%;
• исключили показатель "Доля работников в возрасте до 39 лет в общей численности научно-педагогических работников";
• чтобы оценивать работу руководителей учреждений, ввели ряд показателей: своевременное выполнение задач министерства, создание условий для инклюзивного образования, доля мест, заполненных в рамках квоты за счет бюджетных ассигнований.

Напомним, от показателей деятельности зависят стимулирующие выплаты руководителей учреждений.

Документ:

Приказ Минпросвещения России от 01.08.2024 N 521

Полезные ссылки:

Приказ Минпросвещения России от 28.03.2023 N 211 "Об утверждении показателей эффективности деятельности ...

Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (ред. от 31.01.2024) "О введении новых систем оплаты ...

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "Об образовании в Российской Федерации" (с ...

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru