Бухгалтеру бюджетной организации от 5 сентября 2024 года

05.09.2024

Несколько взысканий за небольшой период - кассация не одобрила увольнение за повторный проступок

Работнику объявили 2 выговора, а затем расторгли трудовой договор за неоднократное неисполнение обязанностей. Действия организации он оспорил.

Две инстанции сочли увольнение законным, но кассация с ними не согласилась. Среди прочего она подчеркнула [1]: сотруднику со значительным опытом все взыскания вынесли за небольшой промежуток времени - 6 месяцев. Это может говорить о намеренных действиях работодателя и злоупотреблении правом с его стороны. Суды также не учли [2], что нарушения, из-за которых уволили специалиста, совершены до объявления одного из выговоров.

Дело направили на новое рассмотрение.

Отметим, суды уже высказывались против [3] увольнения за повторный проступок, оформленного в короткий срок после предыдущего наказания.

Документ:

Определение 5-го КСОЮ от 11.07.2024 по делу N 88-6602/2024 [1]

05.09.2024

Суд взыскал переплату больничного с работодателя, поскольку тот не указал в реестре инвалидность

При проверке СФР выяснил [4], что у застрахованного была инвалидность. Однако в электронных реестрах, которые направил [5] страхователь, эта информация не указана. Работодатель настаивал, что не знал об инвалидности сотрудника. Фонд начислил штраф и решил через суд вернуть переплату пособия по больничному.

Первая инстанция и апелляции согласились [6] с проверяющими: из документов нельзя установить [7], что общество запрашивало, а работник скрыл сведения об инвалидности.

Довод о том, что проверить начисления фонд мог в момент принятия решения о выплате, суд отклонил [8]. СФР не обязан сообщать [9] страхователю об инвалидности застрахованных. Организация должна владеть такой информацией и учитывать ее, когда направляет сведения для назначения пособия.

Отметим, недавно АС Северо-Кавказского округа взыскал [10] расходы с организации, которая не указала инвалидность в больничном листе.

Документ:

Постановление 7-го ААС от 12.07.2024 по делу N А27-888/2024 [6]

 

05.09.2024

Минпросвещения скорректировало показатели эффективности подведомственных вузов

С 15 сентября действуют новые показатели эффективности деятельности бюджетных и автономных учреждений, для которых Минпросвещения - учредитель, и их руководителей. Изменения коснулись организаций высшего образования. Среди новшеств можно выделить такие:

• средний балл ЕГЭ принятых студентов и международная деятельность вузов Московской области теперь должны оцениваться как для Москвы и Санкт-Петербурга, а не для остальных регионов [11];
• изменились показатели по доле трудоустроенных выпускников. Так, максимальные 15 баллов теперь можно получить, если трудоустроены более 87%, а не 90% [12];
• исключили показатель [13] "Доля работников в возрасте до 39 лет в общей численности научно-педагогических работников";
• чтобы оценивать работу руководителей учреждений, ввели ряд показателей: своевременное выполнение задач министерства, создание условий для инклюзивного образования, доля мест, заполненных в рамках квоты [14] за счет бюджетных ассигнований.

Напомним, от показателей деятельности зависят [15] стимулирующие выплаты руководителей учреждений.

Документ:

Приказ Минпросвещения России от 01.08.2024 N 521 [16]

Полезные ссылки:

Приказ Минпросвещения России от 28.03.2023 N 211 "Об утверждении показателей эффективности деятельности ... [17]

Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (ред. от 31.01.2024) "О введении новых систем оплаты ... [18]

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "Об образовании в Российской Федерации" (с ... [19]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [20]