01.08.2024

Госслужащий стал юрисконсультом в подведомственном учреждении - суд конфликта интересов не увидел

Чиновник работал регистратором и начальником отдела в госоргане, а после увольнения был принят на должность юрисконсульта юротдела казенного учреждения. Согласия комиссии на заключение трудового договора он не получил. Комиссия посчитала, что госслужащий нарушил антикоррупционные ограничения. Однако суды решили, что конфликта интересов нет и чиновник не должен был ни о чем сообщать.

Они отметили: трудоустройство на должность юрисконсульта не несет коррупционных рисков. В обязанности служащего в госоргане не входили функции управления учреждением или регистрация сделок с ним. Получать согласие комиссии нужно только тогда, когда чиновник мог принимать управленческие решения в отношении нового работодателя.

Документ:

Определение 2-го КСОЮ от 14.05.2024 N 88-11797/2024 (УИД 76RS0021-01-2023-001291-18)

01.08.2024

Пособия: суд не взыскал расходы из-за ошибочного кода подчиненности в сведениях от страхователя

При подаче сведений о больничных страхователь указал неверный код подчиненности. Получилось так, что один из филиалов представил сведения на работников другого филиала. Фонд выяснил это при камеральной проверке. Он потребовал возмещения расходов: филиал как самостоятельный страхователь представил недостоверные сведения. Физлица не были его сотрудниками.

Суд не поддержал фонд:

• страхователь - само юрлицо. Регистрация в территориальных органах фонда по месту нахождения обособленных подразделений не меняет этот факт;
• работники обоих филиалов - сотрудники одного страхователя;
• страховые случаи реальны, больничные оформили верно;
• пособия выплатили однократно. Ошибка не привела к завышению выплат;
• деньги получили физлица, а не филиал;
• излишних расходов у фонда нет.

Документ:

Постановление 12-го ААС от 12.07.2024 по делу N А12-26516/2023

Рекомендуем:

Как коммерческой организации заполнить электронный больничный

Как учреждению заполнить электронный больничный

01.08.2024

Совместителю можно установить гибкий график работы, считает Минтруд

В законе нет запрета на труд в гибком режиме при совместительстве. Если такой график не закреплен в ПВТР, допустимо ввести его по соглашению сторон трудового договора, пояснило ведомство.

Важно соблюдать ограничения продолжительности работы совместителя. Как правило, она должна составлять не более 4 часов в день.

Установить гибкий режим труда поможет путеводитель.

Документ:

Письмо Минтруда России от 02.07.2024 N 14-6/ООГ-4015

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru