Бухгалтеру бюджетной организации от 1 августа 2024 года

01.08.2024

Госслужащий стал юрисконсультом в подведомственном учреждении - суд конфликта интересов не увидел

Чиновник работал [1] регистратором и начальником отдела в госоргане, а после увольнения был принят на должность юрисконсульта юротдела казенного учреждения. Согласия комиссии на заключение трудового договора он не получил. Комиссия посчитала [2], что госслужащий нарушил антикоррупционные ограничения. Однако суды решили [3], что конфликта интересов нет и чиновник не должен был ни о чем сообщать.

Они отметили [4]: трудоустройство на должность юрисконсульта не несет коррупционных рисков. В обязанности служащего в госоргане не входили функции управления учреждением или регистрация сделок с ним. Получать согласие комиссии нужно [5] только тогда, когда чиновник мог принимать управленческие решения в отношении нового работодателя.

Документ:

Определение 2-го КСОЮ от 14.05.2024 N 88-11797/2024 (УИД 76RS0021-01-2023-001291-18) [6]

 

01.08.2024

Пособия: суд не взыскал расходы из-за ошибочного кода подчиненности в сведениях от страхователя

При подаче сведений о больничных страхователь указал [7] неверный код подчиненности. Получилось так, что один из филиалов представил сведения на работников другого филиала. Фонд выяснил [8] это при камеральной проверке. Он потребовал возмещения расходов: филиал как самостоятельный страхователь представил [9] недостоверные сведения. Физлица не были его сотрудниками.

Суд не поддержал фонд:

• страхователь - само юрлицо. Регистрация в территориальных органах фонда по месту нахождения обособленных подразделений не меняет [10] этот факт;
• работники обоих филиалов - сотрудники [11] одного страхователя;
• страховые случаи реальны, больничные оформили [12] верно;
• пособия выплатили [13] однократно. Ошибка не привела [14] к завышению выплат;
• деньги получили физлица, а не филиал;
• излишних расходов у фонда нет [15].

Документ:

Постановление 12-го ААС от 12.07.2024 по делу N А12-26516/2023 [14]

Рекомендуем:

Как коммерческой организации заполнить электронный больничный [16]

Как учреждению заполнить электронный больничный [17]

 

01.08.2024

Совместителю можно установить гибкий график работы, считает Минтруд

В законе нет запрета [18] на труд в гибком режиме [19] при совместительстве. Если такой график не закреплен в ПВТР, допустимо ввести [20] его по соглашению сторон трудового договора, пояснило ведомство.

Важно соблюдать ограничения [21] продолжительности работы совместителя. Как правило, она должна составлять не более 4 часов в день.

Установить гибкий режим труда поможет путеводитель [22].

Документ:

Письмо Минтруда России от 02.07.2024 N 14-6/ООГ-4015 [18]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) [23]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [24]