Отпуск с последующим увольнением: не безусловное право работника

Если работник перед увольнением хочет взять отпуск не по графику, работодатель не обязан идти ему навстречу.

Согласно ст. 127 ТК по письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Тогда днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Но, как отметил Роструд, предоставление такого отпуска – это не обязанность работодателя, а право.

Следовательно, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. Естественно, в этом случае при увольнении работнику нужно будет выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Рассчитать сумму такой компенсации вам поможет наш Калькулятор.

Источник: КонсультантПлюс

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".




Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации

Еще больше новостей: Респект-Решения и Ясная бухгалтерия