Отпуск с последующим увольнением: не безусловное право работника

Согласно ст. 127 ТК [1] по письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Тогда днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Но, как отметил Роструд, предоставление такого отпуска – это не обязанность работодателя, а право.

Следовательно, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. Естественно, в этом случае при увольнении работнику нужно будет выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Рассчитать сумму такой компенсации вам поможет наш Калькулятор [2].

Источник: КонсультантПлюс [3]

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке [4].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [5] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [6].