При этом условия о максимальной длительности командировок, а также о периодичности направления сотрудника в служебные поездки могут быть определены ЛНА, коллективным и/или трудовым договором.

Также нужно иметь в виду, что по ТК служебная командировка – это поездка работника для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы на определенный срок. То есть быть бессрочной командировка не может.

Источник: "Главная книга"

Документ: Письмо Роструда от 24.05.2024 № ПГ/10179-6-1

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".