Роструд разъяснил: в отпускной стаж можно включить только 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска за рабочий год. Это прямо указано в статье 121 ТК.

Соответственно, если у работника общая продолжительность отпусков за свой счет в течение рабочего года превысила 14 календарных дней, то при расчете отпускного стажа не учитываются неоплачиваемые отпускные дни начиная с 15-го дня.

Напомним: рабочий год составляет 12 полных месяцев со дня поступления сотрудника на работу к конкретному работодателю.

Источник: "Главная якнига"

Документ: Письмо Роструда от 10.04.2024 № ПГ/05862-6-1

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".