Расчетные листки должны выдаваться работникам по умолчанию

Если работодатель заявляет, что для получения расчетного листка сотрудник должен писать заявление, то он в корне неправ.

Роструд напомнил: цель выдачи расчетного листка - проинформировать работника, из чего складывается его очередная зарплата.

В статье 136 ТК прямо указано, что работодатель обязан письменно извещать сотрудников:

- о составных частях зарплаты, причитающейся работнику за соответствующий период;

- об размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежных компенсаций за задержку зарплаты и отпускных;

- о размерах и основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Следовательно, работодатель должен выдавать расчетные листы при каждой выплате заработной платы без заявления работника.

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации