Расчетные листки должны выдаваться работникам по умолчанию

Если работодатель заявляет, что для получения расчетного листка сотрудник должен писать заявление, то он в корне неправ.

Роструд напомнил: цель выдачи расчетного листка - проинформировать работника, из чего складывается его очередная зарплата.

В статье 136 ТК [1] прямо указано, что работодатель обязан письменно извещать сотрудников:

- о составных частях зарплаты, причитающейся работнику за соответствующий период;

- об размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежных компенсаций за задержку зарплаты и отпускных;

- о размерах и основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Следовательно, работодатель должен выдавать расчетные листы при каждой выплате заработной платы без заявления работника.

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [4] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [5], с учетом особенностей именно Вашей организации