25.03.2024

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за февраль 2024 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об отпусках за свой счет, по уходу за ребенком и ежегодном отдыхе, о выходных за сдачу крови, приеме на работу и личных карточках. Подробнее расскажем в обзоре.

Дают ли отпуск без сохранения зарплаты на полдня?

По согласованию с работодателем сотрудник может взять отпуск за свой счет не на целый день.

Как оформить отпуск без сохранения зарплаты, подскажет путеводитель.

Вправе ли работник попросить переоформить ежегодный отпуск на ученический?

Такой замены закон не предусматривает.

Оформить ученический отпуск поможет путеводитель.

Можно ли дать сотруднику отпуск по уходу за ребенком его неработающей дееспособной сестры?

Работник, который фактически ухаживает за ребенком, вправе взять такой отпуск.

Какие документы нужны для оформления отпуска по уходу за ребенком, подскажет готовое решение.

Нужно ли давать дополнительный выходной сотруднику, который сдал кровь в период работы в другой организации?

Такие дни можно предоставить, но необязательно.

Подобное мнение Роструд уже высказывал.

Как оформить и оплатить донорский отдых, подскажет путеводитель.

Можно ли принять 2 работников на одну штатную единицу по 0,5 ставки?

Сотрудники не смогут занять 1 ставку. Если один из них принят на неполный рабочий день, должность считают заполненной. Чтобы нанять еще сотрудника, нужно изменить штатное расписание.

Роструд говорил это и ранее.

Разрешено ли вносить в карточку Т-2 данные об отпусках и переводах в печатном виде?

Ограничений для этого нет.

Как вести личные карточки работников, подскажет готовое решение.

Полезная ссылка:

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной ...

25.03.2024

Зарплата медработников из разных источников: суды разрешили исправить пропорцию премией

ВС РФ не стал пересматривать вывод нижестоящих судов, которые поддержали медучреждение. Выяснилось, что врачи скорой помощи оказывали ее в том числе гражданам, которые не зарегистрированы в системе ОМС. В таких случаях зарплату нужно было выдавать за счет регионального бюджета. Однако медучреждение использовало только средства ОМС. Обнаружив ошибку, больница доплатила врачам премию за счет субсидии на госзадание. Таким образом она устранила диспропорцию оплаты труда за счет ОМС и бюджета.

Фонд с этим способом не согласился и потребовал вернуть средства ОМС, использованные не по целевому назначению. Однако суды отметили: больница, по сути, исправила нарушение до того, как проверяющие нашли его. Наличие ущерба бюджету ОМС фонд не доказал.

Документ:

Определение ВС РФ от 26.02.2024 N 309-ЭС24-950

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru