Бухгалтеру бюджетной организации от 25 марта 2024 года

25.03.2024

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за февраль 2024 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об отпусках за свой счет, по уходу за ребенком и ежегодном отдыхе, о выходных за сдачу крови, приеме на работу и личных карточках. Подробнее расскажем в обзоре.

Дают ли отпуск без сохранения зарплаты на полдня?

По согласованию с работодателем сотрудник может взять [1] отпуск за свой счет не на целый день.

Как оформить отпуск без сохранения зарплаты, подскажет путеводитель [2].

Вправе ли работник попросить переоформить ежегодный отпуск на ученический?

Такой замены закон не предусматривает [3].

Оформить ученический отпуск поможет путеводитель [4].

Можно ли дать сотруднику отпуск по уходу за ребенком его неработающей дееспособной сестры?

Работник, который фактически ухаживает за ребенком, вправе взять [5] такой отпуск.

Какие документы нужны для оформления отпуска по уходу за ребенком, подскажет готовое решение [6].

Нужно ли давать дополнительный выходной сотруднику, который сдал кровь в период работы в другой организации?

Такие дни можно предоставить [7], но необязательно.

Подобное мнение Роструд уже высказывал [8].

Как оформить и оплатить донорский отдых, подскажет путеводитель [9].

Можно ли принять 2 работников на одну штатную единицу по 0,5 ставки?

Сотрудники не смогут занять [10] 1 ставку. Если один из них принят на неполный рабочий день, должность считают заполненной. Чтобы нанять еще сотрудника, нужно изменить штатное расписание [11].

Роструд говорил это и ранее [12].

Разрешено ли вносить в карточку Т-2 данные об отпусках и переводах в печатном виде?

Ограничений для этого нет [13].

Как вести личные карточки работников, подскажет готовое решение [14].

Полезная ссылка:

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной ... [15]

 

25.03.2024

Зарплата медработников из разных источников: суды разрешили исправить пропорцию премией

ВС РФ не стал пересматривать [16] вывод нижестоящих судов, которые поддержали медучреждение. Выяснилось, что врачи скорой помощи оказывали ее в том числе гражданам, которые не зарегистрированы в системе ОМС. В таких случаях зарплату нужно было выдавать за счет регионального бюджета. Однако медучреждение использовало [17] только средства ОМС. Обнаружив ошибку, больница доплатила врачам премию за счет субсидии на госзадание. Таким образом она устранила диспропорцию оплаты труда за счет ОМС и бюджета.

Фонд с этим способом не согласился и потребовал [18] вернуть средства ОМС, использованные не по целевому назначению. Однако суды отметили: больница, по сути, исправила [19] нарушение до того, как проверяющие нашли его. Наличие ущерба бюджету ОМС фонд не доказал.

Документ:

Определение ВС РФ от 26.02.2024 N 309-ЭС24-950 [16]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [20]