По общему правилу изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК ).

Принудительно перевести сотрудника на дистанционную работу можно только в исключительных обстоятельствах, которые перечислены в ст. 312.9 ТК. Например, в случае природной или техногенной катастрофы, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии. И хотя у капитального ремонта и стихийного бедствия, безусловно, есть нечто общее, это все же не одно и то же.

Следовательно, проведение в офисе капитального ремонта не является основанием для принудительного перевода сотрудников на удаленку.

Источник: Онлайнинспекция.рф, "Главная книга"