Работодатель, затеявший в офисе капитальный ремонт, не вправе принудительно перевести весь персонал на дистанционный режим работы.
По общему правилу изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК [1]).
Принудительно перевести сотрудника на дистанционную работу можно только в исключительных обстоятельствах, которые перечислены в ст. 312.9 ТК [2]. Например, в случае природной или техногенной катастрофы, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии. И хотя у капитального ремонта и стихийного бедствия, безусловно, есть нечто общее, это все же не одно и то же.
Следовательно, проведение в офисе капитального ремонта не является основанием для принудительного перевода сотрудников на удаленку.
Источник: Онлайнинспекция.рф [3], "Главная книга" [4]
Оформите заявку [5] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [6], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [8] и Ясная бухгалтерия [9]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=469771&dst=440&date=13.03.2024&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=469771&dst=2479&date=13.03.2024&demo=1
[3] https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/195856
[4] https://glavkniga.ru/news/17065
[5] https://respectrb.ru/consultant/demo
[6] https://respectrb.ru/node/9220
[7] https://respectrb.ru/informer_news
[8] https://t.me/respectsolutions
[9] https://t.me/add_education