Два похожих спора рассмотрели 3-й и 9-й КСОЮ: служащие при увольнении обнаружили, что в средний заработок для расчета отпускных наниматель не включал матстимулирование. Через суд они решили получить долги за все периоды, в которых были такие нарушения.

Суды взыскали невыплаченные суммы лишь за последний год работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты можно обратиться в течение года со дня срока выплаты. В других оспариваемых периодах чиновники получали расчетные листки и не могли не знать о нарушении своих прав.

Источник: КонсультантПлюс