Два похожих спора рассмотрели 3-й [1] и 9-й [2] КСОЮ: служащие при увольнении обнаружили, что в средний заработок для расчета отпускных наниматель не включал матстимулирование. Через суд они решили получить долги за все периоды, в которых были такие нарушения.
Суды взыскали невыплаченные суммы лишь за последний год работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты можно обратиться в течение года [3] со дня срока выплаты. В других оспариваемых периодах чиновники получали расчетные листки и не могли не знать о нарушении своих прав.
Источник: КонсультантПлюс [4]
Оформите заявку [5] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [6], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [8] и Ясная бухгалтерия [9]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=106976&dst=100019&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ009&n=63179&dst=100047&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=469771&dst=2256&demo=1
[4] https://www.consultant.ru/legalnews/24677/
[5] https://respectrb.ru/consultant/demo
[6] https://respectrb.ru/node/9220
[7] https://respectrb.ru/informer_news
[8] https://t.me/respectsolutions
[9] https://t.me/add_education