Госслужащему предложили изменить существенные условия служебного контракта из-за нового должностного регламента. Чиновник с предложением не согласился, поскольку менялись его трудовые функции. Служащего уволили, и он обратился в суд.

Первая инстанция поддержала нанимателя, а вот апелляция и кассация встали на сторону чиновника. Наниматель по Закону о госслужбе вправе в одностороннем порядке корректировать существенные условия контракта. Однако это должно происходить по объективным причинам и не должно менять должностные обязанности служащего. В данном случае такое требование не выполнили: обязанности были полностью изменены. Значит, увольнение незаконно.

Источник: КонсультантПлюс