Госслужащему предложили [1] изменить существенные условия служебного контракта из-за нового должностного регламента. Чиновник с предложением не согласился [2], поскольку менялись его трудовые функции. Служащего уволили [3], и он обратился в суд.
Первая инстанция поддержала [4] нанимателя, а вот апелляция и кассация встали [5] на сторону чиновника. Наниматель по Закону [6] о госслужбе вправе в одностороннем порядке корректировать существенные условия контракта. Однако это должно происходить по объективным причинам и не должно менять должностные обязанности служащего. В данном случае такое требование не выполнили [7]: обязанности были полностью изменены. Значит, увольнение незаконно.
Источник: КонсультантПлюс [8]
Оформите заявку [10] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [11], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [13] и Ясная бухгалтерия [14]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ006&n=136668&dst=100030&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ006&n=136668&dst=100032&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ006&n=136668&dst=100037&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ006&n=136668&dst=100039&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ006&n=136668&dst=100043&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=464895&dst=100321&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ006&n=136668&dst=100058&demo=1
[8] https://www.consultant.ru/legalnews/24497/
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ006&n=136668&dst=100025&demo=1
[10] http://respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://respectrb.ru/node/9220
[12] http://respectrb.ru/informer_news
[13] https://t.me/respectsolutions
[14] https://t.me/add_education