29.11.2023
Прогул из-за снегопада - суды не согласились с увольнением
Утром специалист предупредил, что не может приехать на работу, потому что дорогу замело снегом. Представители организации направились к нему домой и не увидели препятствий для передвижения транспорта. Машина сотрудника стояла во дворе под снегом без следов попытки ее завести. Сам он был дома. За прогул сотрудника уволили.
Апелляция и кассация сочли причину неявки на работу уважительной. В этот период дорогу от снега не чистили, что подтверждала в том числе справка главы сельского поселения. Другим транспортом сотрудник до работы добраться не мог.
Отметим, что суды и ранее не соглашались с увольнением за прогул из-за непогоды.
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 14.08.2023 N 88-17239/2023
29.11.2023
Капремонт не закончили вовремя - суд рассчитал штраф с неоприходованного остатка субсидии
Учреждение получило субсидию на капремонт здания. Работу следовало завершить до конца года. Ремонт не успели закончить, но большую часть средств израсходовали. Поскольку результат не был достигнут, проверяющие оштрафовали учреждение. При этом санкцию рассчитали исходя из изначально выделенных средств.
Апелляция согласилась, что учреждение не выполнило условия соглашения о субсидии: не достигло цели в полном объеме. Однако суд указал, что часть денег учреждение использовало по назначению и в основном ремонт выполнило. Результаты не достигнуты только в части, значит, исчислять штраф из всего объема средств нельзя. Поэтому сумму рассчитали исходя из неоприходованного остатка.
Документ:
Постановление 15-го ААС от 24.10.2023 по делу N А32-33193/2023
Полезная ссылка:
29.11.2023
На оплату дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами взносы не начисляют, решили суды
СФР посчитал, что организация занизила базу по взносам на травматизм. Она неправомерно исключила из нее суммы оплаты дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами.
АС Западно-Сибирского округа с позицией фонда не согласился. Данные выплаты компенсационные, они предусмотрены ТК РФ. Компенсация не является вознаграждением за труд. Ее производят для сохранения заработка только тем работникам, которые в силу семейных обязанностей ухаживают за ребенком-инвалидом.
Эти выплаты не зависят от квалификации работников, сложности, качества, условий выполнения самой работы, ее количества. Они не закреплены трудовыми договорами.
В сходном деле АС Московского округа посчитал, что дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами оплачивают не в рамках трудовых отношений. Это соцвыплаты, значит, объекта обложения взносами нет.
Документы:
Постановление АС Западно-Сибирского округа от 17.11.2023 по делу N А27-1436/2023
Постановление АС Московского округа от 13.11.2023 по делу N А41-20183/2023
Полезная ссылка:
29.11.2023
Повышение МРОТ с 1 января 2024 года: какие выплаты нужно пересмотреть
С 1 января 2024 года МРОТ составит 19 242 руб. (вместо 16 242 руб.). Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплат, отпускных и командировочных, больничных.
С января 2024 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять следующие суммы.
|
Ситуация |
Минимальный размер зарплаты |
|
Организация финансируется из федерального бюджета |
|
|
Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2024 год |
|
|
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой меньше 19 242 руб. |
|
|
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 19 242 руб., но организация отказалась в нем участвовать |
19 242 руб. (с последующим повышением) |
|
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 19 242 руб., организация не отказалась участвовать в соглашении |
О действующих региональных соглашениях можно узнать из справочной информации.
Повышение окладов - не единственный способ довести уровень зарплаты до "минималки". Сделать это можно за счет иных выплат. Например, доплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.
Ряд выплат нельзя включать в расчет "минималки". К ним относят:
См. также готовые решения о том, как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ в коммерческих и бюджетных организациях.
Из-за повышения МРОТ оплату отпуска и командировки нужно пересчитать, если выполняются 2 условия:
Работодатель оплачивает первые 3 дня больничного. Если работник откроет его 30 или 31 декабря, то при оплате январских дней нужно учесть случаи, когда размер пособия в расчете за полный календарный месяц ограничен новым МРОТ:
Если больничный будет открыт в 2024 году, новый МРОТ может понадобиться в таких случаях:
См. также готовые решения о том, как рассчитать и оплатить больничный исходя из МРОТ, для коммерческих и бюджетных организаций.
Документ:
Федеральный закон от 27.11.2023 N 548-ФЗ
Полезные ссылки:
29.11.2023
Формировать машиночитаемую доверенность станет удобнее
Налоговики обновили единое блокчейн-хранилище машиночитаемых доверенностей.
На портале, где размещен сервис по их созданию, переработали механизм формирования. Теперь пользователи могут отключить:
Для этого при заполнении сведений в разделах "Доверитель" или "Представитель" надо убрать галочку "Проверить сведения и автозаполнить поля".
Изменили механизм работы с адресной строкой. При заполнении адреса появились подсказки ФИАС, а в xml-файле доверенности теперь указываются адреса по ФИАС и их уникальные идентификаторы ФИАС.
Напомним, с 1 сентября 2023 года новые работники организаций и ИП больше не могут получить в удостоверяющих центрах квалифицированные сертификаты сотрудников. Теперь новым работникам надо использовать машиночитаемую доверенность вместе с личным квалифицированным сертификатом ЭП физлица.
Документ:
29.11.2023
Безвозмездные неденежные передачи: Минфин обновил соответствия КВР и КОСГУ
Финансисты представили новую таблицу соответствия кодов видов расходов статье (подстатьям) КОСГУ, которые применяют при учете безвозмездных неденежных передач. По сравнению с прошлогодним документом изменений немного. Так, закрепили соответствие КВР 803 по внутриведомственным передачам бюджетным (автономным) учреждениям и кода 226 "Прочие работы и услуги" КОСГУ. В примечании указали, что речь идет о передаче неисключительных прав со сроком использования менее 12 месяцев.
Документ:
Полезные ссылки:
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
