Бухгалтеру бюджетной организации от 29 ноября 2023 года

29.11.2023

Прогул из-за снегопада - суды не согласились с увольнением

Утром специалист предупредил, что не может приехать на работу, потому что дорогу замело снегом. Представители организации направились к нему домой и не увидели препятствий для передвижения транспорта. Машина сотрудника стояла во дворе под снегом без следов попытки ее завести. Сам он был дома. За прогул сотрудника уволили.

Апелляция и кассация сочли [1] причину неявки на работу уважительной. В этот период дорогу от снега не чистили, что подтверждала в том числе справка главы сельского поселения. Другим транспортом сотрудник до работы добраться не мог.

Отметим, что суды и ранее [2] не соглашались с увольнением за прогул из-за непогоды.

Документ:

Определение 3-го КСОЮ от 14.08.2023 N 88-17239/2023 [1]

 

29.11.2023

Капремонт не закончили вовремя - суд рассчитал штраф с неоприходованного остатка субсидии [3]

Учреждение получило [4] субсидию на капремонт здания. Работу следовало завершить до конца года. Ремонт не успели закончить, но большую часть средств израсходовали [5]. Поскольку результат не был достигнут, проверяющие оштрафовали [6] учреждение. При этом санкцию [7] рассчитали исходя из изначально выделенных средств.

Апелляция согласилась [8], что учреждение не выполнило условия соглашения о субсидии: не достигло цели в полном объеме. Однако суд указал [9], что часть денег учреждение использовало по назначению и в основном ремонт выполнило. Результаты не достигнуты только в части, значит, исчислять штраф из всего объема средств нельзя. Поэтому сумму рассчитали [10] исходя из неоприходованного остатка.

Документ:

Постановление 15-го ААС от 24.10.2023 по делу N А32-33193/2023 [11]

Полезная ссылка:

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 19.10.2023) [12]

 

29.11.2023

На оплату дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами взносы не начисляют, решили суды

СФР посчитал, что организация занизила базу по взносам на травматизм. Она неправомерно исключила из нее суммы оплаты дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами.

АС Западно-Сибирского округа с позицией фонда не согласился [13]. Данные выплаты компенсационные, они предусмотрены ТК РФ [14]. Компенсация не является [15] вознаграждением за труд. Ее производят для сохранения заработка только тем работникам, которые в силу семейных обязанностей ухаживают за ребенком-инвалидом.

Эти выплаты не зависят [16] от квалификации работников, сложности, качества, условий выполнения самой работы, ее количества. Они не закреплены трудовыми договорами.

В сходном деле АС Московского округа посчитал, что дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами оплачивают [17] не в рамках трудовых отношений. Это соцвыплаты, значит, объекта обложения взносами нет.

Документы:

Постановление АС Западно-Сибирского округа от 17.11.2023 по делу N А27-1436/2023 [13]

Постановление АС Московского округа от 13.11.2023 по делу N А41-20183/2023 [17]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с ... [18]

 

29.11.2023

Повышение МРОТ с 1 января 2024 года: какие выплаты нужно пересмотреть

С 1 января 2024 года МРОТ составит 19 242 руб. [19] (вместо 16 242 руб. [20]). Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплат, отпускных и командировочных, больничных.

Зарплата

С января 2024 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять следующие суммы.

Ситуация	Минимальный размер зарплаты
Организация финансируется из федерального бюджета	19 242 руб. [21]
Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2024 год	19 242 руб. [22]
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой меньше 19 242 руб.	19 242 руб. [23]
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 19 242 руб., но организация отказалась в нем участвовать	19 242 руб. [24] (с последующим повышением)
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 19 242 руб., организация не отказалась участвовать в соглашении	Порегиональному соглашению [25]

О действующих региональных соглашениях можно узнать из справочной информации [26].

Повышение окладов - не единственный способ довести уровень зарплаты до "минималки". Сделать это можно за счет иных выплат. Например, доплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.

Ряд выплат нельзя включать в расчет "минималки". К ним относят:

• оплату [27] сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
• "северные" надбавки [28] и районные коэффициенты;
• зарплату внутренних совместителей (ее выплачивают [29] по отдельному трудовому договору);
• доплату [30] за совмещение должностей;
• выплаты, которые не являются элементом оплаты труда, поскольку носят социальный, а не стимулирующий характер (к ним могут отнести [31], к примеру, премии к праздникам);
• выплаты, которые ваш регион запретил включать в расчет "минималки".

См. также готовые решения о том, как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ в коммерческих [32] и бюджетных [33] организациях.

Оплата отпуска и командировки

Из-за повышения МРОТ оплату отпуска и командировки нужно пересчитать [34], если выполняются 2 условия:

• фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 19 242 руб.;
• отпуск или командировка начались до 1 января 2024 года.

Больничные

Работодатель оплачивает [35] первые 3 дня больничного. Если работник откроет его 30 или 31 декабря, то при оплате январских дней нужно учесть случаи, когда размер пособия в расчете за полный календарный месяц ограничен новым МРОТ:

• страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев [36];
• заболевание наступило из-за опьянения [37];
• есть отметка о нарушении режима лечения [38], сделанная в один из оплачиваемых работодателем дней.

Если больничный будет открыт в 2024 году, новый МРОТ может понадобиться в таких случаях:

• страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев [36];
• есть основания [39] для снижения размера пособия;
• в расчетном периоде не было заработка или средний заработок меньше МРОТ [40];
• размер пособия в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ [41].

См. также готовые решения о том, как рассчитать и оплатить больничный исходя из МРОТ, для коммерческих [42] и бюджетных [43] организаций.

Документ:

Федеральный закон от 27.11.2023 N 548-ФЗ [19]

Полезные ссылки:

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления ... [44]

Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П "По делу о проверке конституционности положений ... [45]

Справочная информация: "Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации" (Материал ... [46]

Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений ... [47]

Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П "По делу о проверке конституционности положений ... [48]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с ... [18]

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном ... [49]

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании ... [50]

 

29.11.2023

Формировать машиночитаемую доверенность станет удобнее

Налоговики обновили [51] единое блокчейн-хранилище машиночитаемых доверенностей.

На портале [52], где размещен сервис по их созданию, переработали механизм формирования. Теперь пользователи могут отключить [53]:

• автоматическое заполнение полей доверенности по ЕГРЮЛ;
• проверку по сведениям из налогового органа.

Для этого при заполнении сведений в разделах "Доверитель" или "Представитель" надо убрать галочку "Проверить сведения и автозаполнить поля".

Изменили [54] механизм работы с адресной строкой. При заполнении адреса появились подсказки ФИАС, а в xml-файле доверенности теперь указываются адреса по ФИАС и их уникальные идентификаторы ФИАС.

Напомним, с 1 сентября 2023 года новые работники организаций и ИП больше не могут получить [55] в удостоверяющих центрах квалифицированные сертификаты сотрудников. Теперь новым работникам надо использовать машиночитаемую доверенность вместе с личным квалифицированным сертификатом ЭП физлица.

Документ:

Информация ФНС России [51]

 

29.11.2023

Безвозмездные неденежные передачи: Минфин обновил соответствия КВР и КОСГУ [56]

Финансисты представили новую таблицу [57] соответствия кодов видов расходов статье (подстатьям) КОСГУ, которые применяют при учете безвозмездных неденежных передач. По сравнению с прошлогодним документом [58] изменений немного. Так, закрепили соответствие [59] КВР 803 [60] по внутриведомственным передачам бюджетным (автономным) учреждениям и кода 226 [61] "Прочие работы и услуги" КОСГУ. В примечании указали, что речь идет о передаче неисключительных прав со сроком использования менее 12 месяцев.

Документ:

Информация Минфина России [57]

Полезные ссылки:

Приказ Минфина России от 29.11.2017 N 209н (ред. от 08.09.2022) "Об утверждении Порядка применения классификации ... [62]

<Информация> Минфина России "Таблица соответствия видов расходов классификации расходов бюджетов и статей ... [63]

Приказ Минфина России от 24.05.2022 N 82н (ред. от 01.06.2023) "О Порядке формирования и применения кодов ... [64]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [65]