15.11.2023

КС РФ: сотрудника ОВД оправдали - решение об увольнении за порочащий проступок нужно пересмотреть

Сотрудницу отдела по делам несовершеннолетних обвинили в получении взятки и уволили со службы за порочащий проступок. По уголовному делу апелляция ее оправдала, поскольку посчитала, что вина не доказана. Женщина обратилась в суд с требованием восстановить ее в должности, но получила отказ. Суд указал: то, что сотрудника не привлекли к ответственности и прекратили уголовное дело, нельзя считать безусловным основанием для восстановления на службе. Служебную проверку провели без нарушений, а доказательства проступка были надлежащими.

КС РФ признал, что норма об увольнении сотрудника ОВД за совершение порочащего проступка не противоречит Конституции. При этом суд отметил:

• соблюдение порядка увольнения не может быть основанием считать увольнение законным, если не учтен оправдательный приговор или прекращение уголовного дела (уголовного преследования) по реабилитирующим основаниям;
• такое оправдание или прекращение дела (преследования) дает гражданину право обратиться в суд с требованием восстановить его на службе. Срок обращения нужно считать со дня вступления в силу приговора или решения о прекращении дела либо преследования;
• если в приговоре или решении есть вывод о недоказанности совершения действий конкретным лицом, суд не может считать, что деяние имело место;
• если суд полагает, что приговор или решение не затрагивает вопрос законности увольнения, он должен обосновать свою позицию и указать, какие именно действия стали проступком, порочащим честь сотрудника ОВД.

Документ:

Постановление КС РФ от 08.11.2023 N 51-П

Полезные ссылки:

"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными ...

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023) "О службе в органах ...

15.11.2023

Минимизация бюджетных рисков: Минфин разработал методрекомендации по мониторингу мер

Ведомство направило для работы методрекомендации по мониторингу того, как реализуются меры минимизации или устранения бюджетных рисков. Рекомендации призваны помочь должностным лицам с полномочиями по внутреннему финансовому аудиту. Применять их нужно с 1 января 2024 года.

В документе можно найти, например, такие моменты:

• предложения и рекомендации о повышении качества финансового менеджмента могут сформировать члены аудиторской группы или руководитель субъекта ВФА;
• решение, которое направлено на повышение качества финансового менеджмента, может быть письменной резолюцией, протоколом совещания или даже устным указанием на оперативном совещании;
• мониторить реализацию мер можно в том числе получая информацию о доработке ведомственного акта;
• в ведомственном акте о ВФА не должно быть положений, которые бы дублировали федеральные стандарты.

Документ: Письмо Минфина России от 14.11.2023 N 02-10-08/1/108308

15.11.2023

Минтруд: книгу по учету движения трудовых книжек не ведут в электронной форме

Электронный кадровый документооборот не применяют к книгам или журналам учета трудовых книжек, их бланков и вкладышей. Их всегда ведут на бумаге.

Также напомнили, что такие книги нужно пронумеровывать, прошнуровывать, заверять подписью руководителя и печатью организации, если она есть.

Документ: Письмо Минтруда России от 05.10.2023 N 14-6/ООГ-6245

Рекомендуем:

Как вести учет трудовых книжек

Как вести учет трудовых книжек в учреждении

15.11.2023

Правительство утвердило предельную базу по взносам на 2024 год

Единая предельная база по взносам на следующий год составит 2 225 тыс. руб. В текущем году она равна 1 917 тыс. руб.

Документ: Постановление Правительства РФ от 10.11.2023 N 1883

Полезная ссылка: Постановление Правительства РФ от 25.11.2022 N 2143 "О единой предельной величине базы для исчисления ...

15.11.2023

Пособие по уходу за ребенком работнику на ГПД: Минтруд пояснил, какие сведения подавать в СФР

Правила передачи сведений и документов для назначения и выплаты пособий застрахованным на ГПД те же, что и в случае с лицами, которые работают по трудовым договорам. Работодатель должен направить сведения:

• о датах начала и окончания отпуска по уходу за ребенком;
• замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде по заявлению застрахованного;
• длительности рабочего времени застрахованного, если он работает неполное рабочее временя.

По запросу СФР также надо передать сведения:

• о суммах выплат и иных вознаграждений, которые включали в базу по взносам по ВНиМ;
• районном коэффициенте;
• числе календарных дней, когда взносы по ВНиМ не начисляли (отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, больничные и др.).

Ведомство напомнило: работник на ГПД является застрахованным только в период договора. После его окончания ежемесячное пособие по уходу за ребенком не платят.

Документ: Письмо Минтруда России от 27.10.2023 N 17-1/В-199

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru