Минтруд ответил на частые вопросы о квотах для инвалидов
Работодателям разъяснили, как исполнять требования по квотированию рабочих мест для инвалидов. Среди прочего напомнили, что в счет квоты включают дистанционщиков и внешних совместителей с инвалидностью.
Чтобы нанять нужное количество инвалидов, работодатели вправе просить содействия у службы занятости. Можно информировать население о том, что в организации есть квотируемые места, через СМИ, соцсети, официальные сайты и другие каналы.
Также разъяснили, какие сведения о квотировании должны содержать локальные нормативные акты. В них нужно отразить:
• период действия квоты;
• среднесписочную численность сотрудников за IV квартал предыдущего года;
• количество работников с вредными и опасными условиями труда;
• число созданных или выделенных мест с указанием должности либо профессии;
• лицо, ответственное за квотирование и подачу сведений в центр занятости.
Ответственность за невыполнение квоты несет работодатель, даже если сторонняя организация не наняла нужное количество людей вопреки соглашению о трудоустройстве инвалидов.
Документ: Письмо Минтруда России от 12.09.2023 N 16-5/10/П-7129
Централизация учета ряда федеральных органов и учреждений: Казначейство разработало новые правила
Документ, который проходит общественное обсуждение, заменит действующий приказ об особенностях ведения централизованного учета.
Среди прочего в обновленных правилах хотят закрепить:
Речь идет об учете в федеральных органах (их территориальных органах), в которых Казначейство (его территориальные органы или казенное учреждение) вправе, в частности, начислять оплату труда и другие выплаты физлицам, а также вести бюджетный учет. Правила касаются и казенных учреждений, подведомственных таким федеральным органам.
Документ: Проект приказа Казначейства России
Переквалификацию договоров с ИП в трудовые и начисление по ним НДФЛ и взносов суд счел правомерным
Организация заключила ГПД с предпринимателями. Налоговики посчитали, что заключение договоров фиктивное: та хотела уклониться от уплаты НДФЛ и взносов. Они переквалифицировали гражданско-правовые отношения в трудовые, доначислили взносы и предложили удержать и перечислить налог.
Суд действия инспекции одобрил:
Документ: Постановление АС Уральского округа от 21.09.2023 по делу N А50-18162/2022
Оплата больничного отцу ребенка, когда мать в отпуске по уходу за другим, – суд не увидел нарушения
Фонд посчитал, что из-за неверных сведений организации он излишне оплатил больничный. Отец не вправе был получать пособие по нетрудоспособности, так как мать была в отпуске по уходу за ребенком. Страхователю предложили вернуть переплату. Он требование не исполнил, и фонд обратился в суд.
Апелляция и кассация не нашли оснований для возмещения расходов. Они указали:
В данной ситуации в семье 3 малолетних детей. Мать была в отпуске по уходу до 1,5 лет с 2 детьми. Она физически не могла ухаживать за больным ребенком и 2 здоровыми детьми. Поэтому за больным ухаживал отец. Фонд обратное не доказал.
Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 22.09.2023 по делу N А75-21921/2022
Суд не отменил замечание за незначительные ошибки в сведениях о доходах и имуществе госслужащей
При проверке выяснилось, что госслужащая подала сведения о доходах и имуществе с небольшими ошибками. Ей назначили дисциплинарное взыскание в виде замечания, и в том числе из-за этого она лишилась премии. Чиновница попыталась отменить приказ о взыскании, но суд ее не поддержал.
Кассация согласилась с нижестоящими судами: к госслужащей применили самое легкое из видов дисциплинарных взысканий за подобное нарушение. При этом нет возможности освободить от ответственности из-за незначительности нарушения.
Что касается премии, то по локальному акту вопрос премирования госслужащего, имеющего взыскание, решает председатель госоргана персонально. Выплата спорной премии (за особо важные и сложные задания) – это право, а не обязанность нанимателя.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 28.09.2023 N 88-22328/2023
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации