Бухгалтеру бюджетной организации от 25 октября 2023 года

Минтруд ответил на частые вопросы о квотах для инвалидов

Работодателям разъяснили, как исполнять требования по квотированию рабочих мест для инвалидов. Среди прочего напомнили, что в счет квоты включают дистанционщиков [1] и внешних совместителей [2] с инвалидностью.

Чтобы нанять нужное количество инвалидов, работодатели вправе просить содействия [3] у службы занятости. Можно информировать [4] население о том, что в организации есть квотируемые места, через СМИ, соцсети, официальные сайты и другие каналы.

Также разъяснили, какие сведения о квотировании должны содержать локальные нормативные акты. В них нужно отразить [5]:

• период действия квоты;

• среднесписочную численность сотрудников за IV квартал предыдущего года;

• количество работников с вредными и опасными условиями труда;

• число созданных или выделенных мест с указанием должности либо профессии;

• лицо, ответственное за квотирование и подачу сведений в центр занятости.

Ответственность за невыполнение квоты несет [6] работодатель, даже если сторонняя организация не наняла нужное количество людей вопреки соглашению о трудоустройстве инвалидов.

Документ: Письмо Минтруда России от 12.09.2023 N 16-5/10/П-7129 [7]

Централизация учета ряда федеральных органов и учреждений: Казначейство разработало новые правила

Документ [8], который проходит общественное обсуждение, заменит действующий приказ [9] об особенностях ведения централизованного учета.

Среди прочего в обновленных правилах хотят закрепить:

• методы, порядок признания и способы ведения всех объектов учета;
• порядок передачи субъектом централизации оригиналов первички;
• правила взаимодействия сотрудников централизованной бухгалтерии и субъекта централизации при инвентаризации;
• условия для возможности внесения субъектом централизации изменений в правила централизованного учета.

Речь идет об учете в федеральных органах (их территориальных органах), в которых Казначейство (его территориальные органы или казенное учреждение) вправе, в частности, начислять оплату труда и другие выплаты физлицам, а также вести бюджетный учет. Правила касаются и казенных учреждений, подведомственных таким федеральным органам.

Документ: Проект приказа Казначейства России [8]

Переквалификацию договоров с ИП в трудовые и начисление по ним НДФЛ и взносов суд счел правомерным

Организация заключила ГПД с предпринимателями. Налоговики посчитали, что заключение договоров фиктивное: та хотела уклониться от уплаты НДФЛ и взносов. Они переквалифицировали гражданско-правовые отношения в трудовые, доначислили взносы и предложили удержать и перечислить налог.

Суд действия инспекции одобрил [10]:

• договоры имели [11] природу срочных трудовых. В них не указали характеристики работ и конкретный результат;
• исполнители выполняли работу лично (договоры не предусматривали привлечение третьих лиц и делегирование полномочий);
• срок выполнения работ совпадал со сроком действия договора;
• оплата не зависела от объема работ;
• ИП подчинялись [12] внутреннему трудовому распорядку;
• в ежемесячных актах наименования и объема работ не было [13];
• порядок формирования цены и определения стоимости работ не устанавливали;
• организация предоставляла [14] ИП рабочие места, средства производства, обеспечивала прохождение ими медосмотров, выдавала под отчет деньги на покупку ТМЦ и оплату командировок;
• услуги и имущество предоставляли [15] безвозмездно;
• ИП не несли расходы на предпринимательскую деятельность;
• до регистрации ИП физлица работали [16] в организации.

Документ: Постановление АС Уральского округа от 21.09.2023 по делу N А50-18162/2022 [10]

Оплата больничного отцу ребенка, когда мать в отпуске по уходу за другим, – суд не увидел нарушения

Фонд посчитал, что из-за неверных сведений организации он излишне оплатил больничный. Отец не вправе был получать пособие по нетрудоспособности, так как мать была в отпуске по уходу за ребенком. Страхователю предложили вернуть переплату. Он требование не исполнил, и фонд обратился в суд.

Апелляция и кассация не нашли [17] оснований для возмещения расходов. Они указали:

• по Закону о страховании на случай нетрудоспособности больничный оплачивают [18] застрахованному в случае ухода за больным ребенком;
• ежемесячное пособие до 1,5 лет получают [19] застрахованные, которые ухаживают за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ним;
• эти 2 пособия – разные виды [20] страхового обеспечения. Выплата пособия по уходу за ребенком одному застрахованному не исключает [21] возможность выплаты иного пособия другому застрахованному;
• чтобы оценить правомерность выплаты каждого пособия, надо установить [22], ухаживал ли за ребенком каждый из родителей.

В данной ситуации в семье 3 малолетних детей. Мать была [23] в отпуске по уходу до 1,5 лет с 2 детьми. Она физически не могла ухаживать за больным ребенком и 2 здоровыми детьми. Поэтому за больным ухаживал [24] отец. Фонд обратное не доказал.

Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 22.09.2023 по делу N А75-21921/2022 [25]

Суд не отменил замечание за незначительные ошибки в сведениях о доходах и имуществе госслужащей

При проверке выяснилось, что госслужащая подала сведения о доходах и имуществе с небольшими ошибками. Ей назначили дисциплинарное взыскание в виде замечания, и в том числе из-за этого она лишилась премии. Чиновница попыталась отменить приказ о взыскании, но суд ее не поддержал.

Кассация согласилась [26] с нижестоящими судами: к госслужащей применили самое легкое из видов дисциплинарных взысканий за подобное нарушение. При этом нет возможности [27] освободить от ответственности из-за незначительности нарушения.

Что касается премии, то по локальному акту вопрос премирования госслужащего, имеющего взыскание, решает [28] председатель госоргана персонально. Выплата спорной премии (за особо важные и сложные задания) – это право, а не обязанность [29] нанимателя.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 28.09.2023 N 88-22328/2023 [30]

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [31]